Đang duyệt: Hỏi - Đáp |
DTK Consulting đưa ra những câu hỏi mà các bạn thường gặp nhất. Các bạn có thể tìm hiểu những câu hỏi đó với các đối tượng phù hợp với bạn. |
|
|
|
Câu hỏi 1:
|
[Chủ đề: Tạo động lực làm việc cho nhân viên] Chúng tôi là một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin, có trên 300 lao động và văn phòng chính ở Hà Nội. Trong bộ phận của tôi có một nhân viên không có động lực làm việc, kiểu như “xác chết công sở”, thì cần xử lý như thế nào? (Qua chia sẻ của một trưởng bộ phận)
xem câu trả lời |
|
|
|
Câu hỏi 3:
|
DTK Consulting cung cấp các loại hình tư vấn quản trị nhân lực nào (dài hạn, hay ngắn hạn, một lần)?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 4:
|
Đối với dịch vụ Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên, Khách hàng cần cung cấp cho DTK Consulting những thông tin gì?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 5:
|
Đối với dịch vụ Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên, Khách hàng và DTK Consulting cần có những loại thoả thuận, thủ tục nào để triển khai công việc?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 6:
|
Liệu DTK Consulting có thể giới thiệu Đối tác với cộng đồng nhân sự Việt Nam?
Điều này là hoàn toàn trong tầm tay. Giám đốc DTK Consulting là hội viên của Hiệp hội Nhân sự (HR Association – “HRA”) từ cuối những năm 1990 (khi đó mang tên “HR Club”), là thành viên Ban Điều hành, Trưởng ban Thông tin-Truyền thông của HRA trong nhiệm kỳ 2008-2009 và hiện nay là Cố vấn cho Ban Điều hành của HRA (nhiệm kỳ 2010-2011). Giám đốc DTK Consulting đã tham gia Ban tổ chức Ngày Nhân sự Việt Nam-Vietnam HR Day 2009 và có quan hệ mạng lưới rộng với các câu lạc bộ nhân sự khác tại Việt Nam như CPO, HRLink, VNHRC...
|
|
|
Câu hỏi 7:
|
Với mỗi vị trí cần bổ nhiệm, mức phí Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên của DTK Consulting là bao nhiêu ?
xem câu trả lời |
|
|
|