Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
05-07-2017
Nhân viên kinh doanh
18-04-2017
Trưởng nhóm Kinh doanh
18-04-2017
Trưởng nhóm Hành chính - Nhân sự
23-03-2017
Business Development Manager - Sales
24-02-2017
Chuyên viên Tuyển dụng
19-02-2017
Trợ lý Phát triển kinh doanh
21-09-2016
Digital Marketing Manager
28-06-2016
Nhân viên hành chính (Công ty Ấn Độ)

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật sản xuất

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Tiếp thị số

THÔNG TIN TƯ VẤN

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Bản tin: Tình hình kinh tế - xã hội năm 2016.

Bản tin - CPI tháng 12/2016.

Các bài viết trong năm 2016

Thư viện on-line của DTK Consulting (V1.1)

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt: Dịch vụ và Giải pháp > Quản lý sự nghiệp cá nhân
Quản lý sự nghiệp cá nhân
Thanh niên đang đi tìm việc có thể "PR cá nhân" như thế nào?
(11-06-2015 10:11)

Bài viết này hướng tới chia sẻ và gợi ý cho các bạn thanh niên về cách thức xây dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp, phục vụ cho tìm việc, mở mang quan hệ mạng lưới và nắm bắt các cơ hội thăng tiến. Lưu ý, những lời khuyên này chỉ áp dụng cho bối cảnh khi các bạn tìm việc và có ý định phát triển sự nghiệp ở khối doanh nghiệp và tổ chức ngoài nhà nước, tức là ở nơi mà “thị trường lao động hoàn hảo hơn”, nơi người lao động được tuyển dụng trên cơ sở năng lực của bản thân, có sự cạnh tranh.

(PR là viết tắt của “public relations” – quan hệ công chúng).

xem chi tiết

 
Cách thức tìm nơi thực tập hiệu quả
(26-02-2014 17:33)

 

Trong chương trình đào tạo ở đại học của nhiều ngành, sinh viên phải đi thực tập ở năm cuối. Thực tế cho thấy sinh viên chia làm 2 nhóm: một nhóm chỉ cần “lấy dấu” xác nhận; nhóm thứ hai mong muốn gặt hái được những trải nghiệm thực. Tuy nhiên, với nhiều sinh viên, việc tìm được một nơi thực tập phù hợp cũng khá khó, đặc biệt là với những sinh viên có mức độ quan hệ xã hội, quan hệ mạng lưới không đáng kể.

Vậy sinh viên cần phải làm gì để tìm được một nơi thực tập hiệu quả?

xem chi tiết

 
Mô hình thực tập linh hoạt dành cho sinh viên quản trị nhân lực
(16-11-2013 20:19)

 

Sinh viên năm cuối ở các ngành học nói chung và sinh viên quản trị nhân lực nói riêng rất cần làm cái bài tập thực tế, các nhiệm vụ thật sự tại doanh nghiệp, để rèn luyện kỹ năng, nâng cao khả năng đáp ứng với các yêu cầu của nhà tuyển dụng sau khi tốt nghiệp.

Bám sát Tầm nhìn của mình, từ tháng 11/2013 DTK Consulting thử nghiệm áp dụng Mô hình thực tập linh hoạt dành cho sinh viên năm 3 và năm 4 ngành quản trị nhân lực. Ở mô hình này, sinh viên sẽ có điều kiện tập thực hiện các nhiệm vụ thực tế. Các sinh viên được chấp nhận tham gia là thực tập sinh theo từng Nhiệm vụ cụ thể, sẽ được hướng dẫn tập làm việc và đối chiếu kết quả của mình so với “đáp án” tại doanh nghiệp. Hình thức thực tập này được gọi một cách dân dã tại DTK Consulting là “làm việc HR vặt”.

xem chi tiết

 
Cảm nhận của một tân cử nhân Quản trị nhân lực về HR Day 2013
(07-11-2013 11:06)

Phạm Vân cùng các thành viên Câu lạc bộ Kỹ năng Nhân sự Trường Đại học Lao động Xã hội (HRS.ULSA) tại Ngày Nhân sự Việt Nam – Vietnam HR Day 2013. (Ảnh: HRS.ULSA)

 

Tác giả của bài viết là một tân cử nhân tốt nghiệp giỏi, chuyên ngành Quản trị nhân lực, cộng tác viên của DTK Consulting, đồng thời cũng là thành viên Ban chuyên môn của Câu lạc bộ Kỹ năng Nhân sự Trường Đại học Lao động Xã hội với tên gọi tắt là HRS.ULSA. Phạm Vân đã từng có cơ hội tham gia nghiên cứu về chủ đề Lao động cưỡng bức, trong khuôn khổ một dự án của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) phối hợp cùng VCCI thực hiện. Trong sự kiện Ngày Nhân sự Việt Nam – Vietnam HR Day 2013, Vân đã dành nhiều thời gian nghiên cứu, tìm hiểu và hợp tác cùng Giám đốc DTK Consulting trong việc viết bài cho Kỷ yếu HR Day 2013. Bài viết có tiêu đề “Bám sát Tầm nhìn của doanh nghiệp trong Quản trị nhân sự để vượt qua khủng hoảng”.

Trong bài viết này, Phạm Vân chia sẻ niềm vui lần đầu tiên được tham dự HR Day và một số kinh nghiệm của bản thân cũng như định hướng về nghề Nhân sự cho các bạn học khóa dưới. Câu chuyện của Phạm Vân là một ví dụ sinh động cho thấy cùng với kiến thức chuyên môn và năng lực của bản thân thì quan hệ xã hội, nghề nghiệp là một yếu tố quan trọng để thành công trên con đường sự nghiệp.

xem chi tiết

 
Sinh viên ngành quản trị (nhân lực) đi “phòng thí nghiệm”, tại sao không?
(24-07-2013 18:34)

Chắc chắn bạn đọc sẽ ngạc nhiên khi nghe đến việc sinh viên ngành quản trị, ở đây là ngành quản trị nhân lực (QTNL), lại đi đến “phòng thí nghiệm”. Lý do là xưa nay chúng ta mới chỉ nghe đến việc sinh viên các ngành kỹ thuật, công nghệ, khoa học cơ bản có giờ đi phòng thí nghiệm mà thôi.

Tuy nhiên, với bất cứ môn học nào, cũng cần có giờ lý thuyết và giờ thực hành. Ở nước ngoài, có khi sinh viên phải đi đến cơ sở ở bên ngoài nhà trường để “học giờ thực hành”. Vậy với sinh viên các ngành quản trị, cụ thể là ngành quản trị nhân lực thì sao?

xem chi tiết

 
Kinh nghiệm tổ chức sự kiện – dành cho sinh viên
(21-02-2013 18:58)

Cảnh một buổi tọa đàm chuyên đề do sinh viên tổ chức tại quán cà phê: Tọa đàm “Chia sẻ kinh nghiệm viết CV và tham gia phỏng vấn”, 26/01/2013

 

Để chuẩn bị tốt cho con đường sự nghiệp sau khi tốt nghiệp đại học, cao đẳng hay trường trung cấp chuyên nghiệp, sinh viên rất cần tích lũy các kỹ năng mềm, trong đó có kỹ năng tổ chức các sự kiện, như tọa đàm, hội thảo chuyên đề. Trong bài viết sau, bạn Nguyễn Kim Ngân, sinh viên ngành Tài chính-Ngân hàng trường Đại học Ngoại thương Hà Nội, cựu học sinh K43 Văn trường THPT Chuyên Đại học Sư phạm, chia sẻ kinh nghiệm tổ chức sự kiện dưới dạng một tọa đàm chuyên đề. Giám đốc DTK Consulting và một đồng nghiệp nghề Nhân sự đã là Diễn giả cho Tọa đàm này và đã đề xuất bạn Ngân “chắp bút” để chia sẻ kinh nghiệm cùng các bạn sinh viên quan tâm. Xin cảm ơn bạn Ngân về sự chia sẻ. Sau đây là bài viết của bạn Nguyễn Kim Ngân.

xem chi tiết

 
Tin đã đăng
  Các sự chọn lựa và ra quyết định liên quan đến sự nghiệp   (16-02-2013)
  Ấn tượng và nuối tiếc của lần đầu tham dự HR Day   (18-10-2012)
  Quản lý sự nghiệp cá nhân đối với thanh niên   (23-03-2013)
  Sinh viên mới ra trường lấy kinh nghiệm ở đâu?   (05-08-2012)
  Tọa đàm (online): "Kỹ năng vận động tài trợ cho các sự kiện phi lợi nhuận"   (29-09-2012)
  Kỹ năng vận động tài trợ cho các sự kiện phi lợi nhuận (Các nội dung chính)   (29-09-2012)
  Tập huấn Kỹ năng Tổ chức công việc và Quản lý thời gian, 8/6/2012   (13-06-2012)
  Những mối quan tâm của sinh viên về việc làm   (06-05-2012)
  Dành cho sinh viên từ năm thứ ba: Cơ hội thực tập và phát triển năng lực cùng DTK Consulting (Phần 1)   (17-03-2012)
  Dreamland 2011 – Chương trình định hướng, giới thiệu cho học sinh lớp 9 về Trường THPT Chuyên - Đại học Sư phạm Hà Nội   (12-05-2011)
 

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO