| Chi tiết |
I. NƠI LÀM VIỆC:
Một công ty liên doanh đang thực hiện Dự án Niken, nằm cách Hà Nội 160 km về phía tây bắc tại tỉnh Sơn La. Phía nước ngoài sở hữu 90% Dự án, 10% còn lại thuộc sở hữu của đối tác Việt Nam.
Khu vực dự án nằm tiếp giáp quốc lộ 37, thuộc địa bàn Bản Phúc, tỉnh Sơn La, Tây Bắc Việt Nam, vĩ độ 21,190, kinh độ 104,330, cách Hà Nội khoảng 160km về phía Tây. Thị trấn gần nhất với khu vực dự án là Bắc Yên, cách khoảng 25km về phía đông và Hát Lót, cách khoảng 30km về phía Tây Bắc. Thành phố gần khu vực dự án nhất là thành phố Sơn La, cách mỏ khoảng 55km về phía Tây Bắc.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Vị trí công việc: Chuyên viên Nhân sự (HR Officer)
Chức năng chính: Thực hiện các công việc quản trị nhân sự của Công ty. Báo cáo với Trưởng phòng Nhân sự.
Địa điểm làm việc: 50% thời gian làm việc tại văn phòng Hà Nội, 50% thời gian làm việc tại khu vực dự án (ở Sơn La, cách Hà Nội 160km).
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM
Tuyển dụng
- Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự thực hiện quảng bá về các vị trí cần tuyển mới hoặc thay thế theo kế hoạch tuyển dụng được phê duyệt.
- Thu thập thông tin, đơn xin tuyển dụng, thực hiện lọc hồ sơ ban đầu, liên lạc với ứng viên về lịch và kết quả phỏng vấn, chuẩn bị các giấy tờ có liên quan.
- Thiết lập mạng lưới nguồn tuyển dụng từ công đồng quanh mỏ, các trường nghề và đại học cao đẳng có liên quan, tham gia phỏng vấn và đóng góp ý kiến về việc lựa chọn các ứng viên
Quan hệ lao động và quản lý hiệu quả công việc
- Soạn thảo hợp đồng lao động, thông báo với quản lý các bộ phận khi hợp đồng lao động hết hạn, yêu cầu thực hiện đánh giá hiệu quả công việc trước khi gia hạn, ký mới hoặc chấm dứt hợp đồng.
- Lập kế hoạch và thực hiện đào tạo định hướng cho nhân viên mới của các phòng ban
- Hỗ trợ thiết kế và thực hiện chương trình đánh giá mức độ hiệu quả công việc của nhân viên công ty
Chính sách và quy trình quản lý nhân sự
- Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sư trong thiết kế, xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình có liên quan đến nhân sự, ví dụ như: từ chính sách, quy trình tuyển dụng, giữ chân nhân viên, chấm công và theo dõi thời gian làm việc, quan hệ lao động cho tới chấn dứt quan hệ lạo động.
- Theo dõi về ngày nghỉ, và kế hoạch
Lương thưởng và quyền lợi cho nhân viên
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự và các Nhân viên nhân sự trong các hoạt động khác về Quản lý và Phát triển Nhân sự
- Thực thi các nhiệm vụ khác do Quản lý công ty yêu cầu.
III. YÊU CẦU:
- Có bằng cấp liên quan đến Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Sư phạm hoặc Luật
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm Cán bộ nhân sự trong các công ty liên doanh hoặc công ty nước ngoài
- Thành thạo tiếng Anh, đặc biệt là kỹ năng nói và viết
- Kỹ năng máy tính
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và kỹ năng quản lý con người tốt
- Chính trực và chú trọng về bảo mật
- Hiểu biết về luật Lao Động của Việt Nam – cả lý thuyết và thực tế
- Có sức khỏe để đi công tác thường xuyên
IV. HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:
Các ứng viên quan tâm (nếu chưa gửi hồ sơ tới DTK Consulting trong vòng 6 tháng qua), xin gửi CV (Curriculum Vitae) bằng tiếng Anh hoặc Việt, bao gồm ảnh chân dung scan, phạm vi lương mong muốn) qua email tới địa chỉ sau:
DTK Consulting
Số 26 Ngõ 140 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội
Tel: 04-3552 6211, 6673 9362;
Email: apply@dtkconsulting.com (hoặc dtkconsulting@gmail.com)
Hot line: 0902 151 962 (người liên hệ: Đào Trọng Khang)
Để thuận tiện cho việc nhận và xử lý hồ sơ, đề nghị ứng viên ghi như sau ở mục Subject: "P403 – HR Officer - Họ và tên".
(Ví dụ: "P403 – HR Officer - Nguyen Van A").
Các ứng viên phù hợp sẽ được DTK Consulting liên hệ để cùng hoàn thiện hồ sơ trước khi chuyển tới Đối tác.
Để việc hợp tác cùng DTK Consulting và Nhà tuyển dụng được hiệu quả, đề nghị các ứng viên xem kỹ hướng dẫn về cách thức chuẩn bị và nộp hồ sơ tại đây. Ứng viên có thể dùng mẫu “Application Form” (Hồ sơ ứng viên) của DTK Consulting, hoặc tham khảo các hạng mục của mẫu này để bổ sung cho Bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc (CV) mà ứng viên hiện có. |
