Đang duyệt: Hỏi - Đáp |
DTK Consulting đưa ra những câu hỏi mà các bạn thường gặp nhất. Các bạn có thể tìm hiểu những câu hỏi đó với các đối tượng phù hợp với bạn. |
|
|
|
Câu hỏi 21:
|
Người đi tìm việc nên viết gì trong Thư bày tỏ nguyện vọng (Thư ứng tuyển)?
xem câu trả lời |
|
|
|
Câu hỏi 23:
|
Sự khác biệt giữa Quản trị nhân lực (HRM) và OD là gì?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 24:
|
Tại sao DTK Consulting lại phân loại “Đối tượng khác”?
Nếu bạn để ý, sẽ thấy chúng tôi, một công ty Việt Nam, rất lưu tâm đến vấn đề ngôn ngữ của chính tiếng mẹ đẻ. DTK Consulting phân loại độc giả làm 3 loại: 1- Các tổ chức (bao gồm các công ty và khối tổ chức phi chính phủ, phi lợi nhuận); 2- Các ứng viên, những người đang có kế hoạch chuyển hướng công việc; 3- Các cá nhân khác (“Đối tượng khác”), là những người đang đi học hoặc đang có công việc ổn định, nhưng xung quanh họ luôn có những vấn đề về sự nghiệp cá nhân cần làm chủ. Thường chúng ta không để ý đến lĩnh vực này (career management) và hay phải bị động đối phó. Ví dụ: Khi có “sếp” mới, nhiều người không phù hợp và phải tìm đường ra đi. Vậy tại sao ta không chủ động mở một “con đường mòn”, để khi tình hình bất ổn thì “trải nhựa” và ra đi một cách chủ động?
|
|
|
Câu hỏi 25:
|
Tại sao khi tôi đã đăng ký với một CV (công việc) mà không thấy DTK Consulting liên hệ lại?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 26:
|
Tôi gửi hồ sơ (CV) đến một vài nhà tuyển dụng, song không được mời đi phỏng vấn. Có cách nào để cải thiện tình hình này?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 27:
|
Tôi không rõ DTK Consulting có tư vấn cho các cá nhân trong việc hoàn thiện hồ sơ không? Việc này Công ty có tính phí không?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 28:
|
Trong CV, ở mục Kinh nghiệm, nên trình bày theo thứ tự thời gian từ quá khứ đến hiện tại, hay theo thứ tự khác?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 29:
|
Ứng viên có phải trả loại phí dịch vụ nào cho DTK Consulting không?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 30:
|
Với bản CV, tôi nên trình bày trong mấy trang thì hợp lý?
xem câu trả lời |
|
|
Trang: Trước 1 2 [3] 4 Sau |