Đang duyệt: Hỏi - Đáp |
DTK Consulting đưa ra những câu hỏi mà các bạn thường gặp nhất. Các bạn có thể tìm hiểu những câu hỏi đó với các đối tượng phù hợp với bạn. |
|
|
|
Câu hỏi 21:
|
Người đi tìm việc nên viết gì trong Thư bày tỏ nguyện vọng (Thư ứng tuyển)?
xem câu trả lời |
|
|
|
Câu hỏi 23:
|
Sự khác biệt giữa Quản trị nhân lực (HRM) và OD là gì?
Có nhiều biện pháp can thiệp OD liên quan đến QTNL (quản trị nhân lực). Chúng bao gồm các can thiệp từ góc độ quản lý hiệu suất và tài năng. Tuy nhiên, trong khi QTNL tập trung đặc biệt vào các thực tiễn liên quan đến con người thì OD có cách tiếp cận toàn diện hơn, xem xét đến các cá nhân, nhóm và hệ thống tổ chức.
OD: organizational development (phát triển tổ chức)
Nguồn: https://www.aihr.com/blog/organizational-development
|
|
|
Câu hỏi 24:
|
Tại sao DTK Consulting lại phân loại “Đối tượng khác”?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 25:
|
Tại sao khi tôi đã đăng ký với một CV (công việc) mà không thấy DTK Consulting liên hệ lại?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 26:
|
Tôi gửi hồ sơ (CV) đến một vài nhà tuyển dụng, song không được mời đi phỏng vấn. Có cách nào để cải thiện tình hình này?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 27:
|
Tôi không rõ DTK Consulting có tư vấn cho các cá nhân trong việc hoàn thiện hồ sơ không? Việc này Công ty có tính phí không?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 28:
|
Trong CV, ở mục Kinh nghiệm, nên trình bày theo thứ tự thời gian từ quá khứ đến hiện tại, hay theo thứ tự khác?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 29:
|
Ứng viên có phải trả loại phí dịch vụ nào cho DTK Consulting không?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 30:
|
Với bản CV, tôi nên trình bày trong mấy trang thì hợp lý?
xem câu trả lời |
|
|
Trang: Trước 1 2 [3] 4 Sau |