Văn bản dự thảo Luật Việc làm được đăng trên Cổng thông tin điện tử của Chính phủ (http://www.chinhphu.vn/portal): Xem Link đến dự thảo lần 2.
Từ góc độ tư vấn quản trị nhân lực thì DTK Consulting cho rằng cả hai phía, phía Người sử dụng lao động cũng như phía Người lao động cần quan tâm đến việc tuân thủ các điều khoản của luật, để tránh những rủi ro tranh chấp về quan hệ lao động.
Ví dụ: Để không bị rơi vào tình thế "không được hưởng chế độ thất nghiệp nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" (mặc dù điều này chỉ hướng đến "điều kiện Cần" để được hưởng chế độ thất nghiệp) thì người lao động cần tuân thủ các điều kiện khi chấm dứt hợp đồng lao động để việc chấm dứt hợp đồng lao động của bản thân là đúng pháp luật. (Xem thêm chi tiết trong Bộ luật Lao động).
Về phía Người sử dụng lao động thì Phòng (hay Ban) Nhân sự là bộ phận có trách nhiệm tư vấn cho cả phía lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động để cả hai bên có thể ra những quyết định hợp lý nhất khi chấm dứt hợp đồng lao động, tuân theo các quy định của pháp luật lao động và các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng môi trường lao động lành mạnh và một nền văn hóa doanh nghiệp có tính cạnh tranh.