DTK Consulting có nhiều mảng hoạt động chuyên môn về quản trị nhân lực, hoạt động mạng lưới, hoạt động mang tính chất trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp v.v. Tuy nhiên, mảng tuyển dụng vẫn được rất nhiều công ty và tổ chức đối tác quan tâm, vì đây là những vấn đề “nóng” nhất, sát sườn nhất.
Trong thời gian qua, DTK Consulting đã dành nhiều thời gian hỗ trợ các đối tác trong công tác tuyển dụng nhân sự quản lý cấp cao, cấp trung và nhân viên chuyên môn, kỹ thuật.
Trong tháng 5 và 6/2010, Giám đốc Công ty tiếp tục tham gia Chương trình “1000 doanh nhân truyền kinh nghiệm cho thanh niên qua E-learning” và cùng một số doanh nhân khác giảng bài off-line, chia sẻ kinh nghiệm on-line cùng sinh viên Đại học Hà Nội (HANU) về chủ đề “Kỹ năng phỏng vấn để thành công”. Năm 2009, Giám đốc DTK Consulting đã tham gia cùng Chương trình đào tạo cử nhân trực tuyến TOPICA soạn video học liệu về chủ đề này; các nội dung chia sẻ được thanh niên, sinh viên các năm cuối đánh giá là mới mẻ, hữu ích.
Sau đây là một số thông tin DTK Consulting chia sẻ cùng các cá nhân đang có kế hoạch chuyển đổi công việc.
Tình hình thị trường lao động và tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng qua DTK Consulting
DTK Consulting là một công ty tư vấn về quản trị nhân lực, trong đó có một mảng hoạt động là hỗ trợ tuyển dụng cho các đối tác. Khi các cá nhân gửi CV (Bản tóm tắt quá trình làm việc) tới DTK, CV sẽ được lưu trong cơ sở dữ liệu. Khi có các vị trí phù hợp với nguyện vọng của ứng viên, DTK sẽ cùng ứng viên hoàn thiện hồ sơ (bao gồm đánh giá năng lực). Hồ sơ của những ứng viên được DTK chọn lọc sẽ được chuyển đến cho khách hàng (nhà tuyển dụng). Những ứng viên phù hợp nhất sẽ được nhà tuyển dụng sơ tuyển (shortlist) và phỏng vấn. Do đặc thù của công việc tại DTK, một ứng viên nếu chưa thành công trong quá trình tuyển dụng tại một công ty sẽ được DTK giới thiệu tới những vị trí phù hợp ở các công ty khác. Đây chính là thuận lợi cơ bản đối với ứng viên vì không phải mất công chuẩn bị thêm các bộ hồ sơ. Ứng viên chỉ cần cập nhật thông tin mới với DTK nếu có những thay đổi đáng kể (đã chuyển công việc từ khi gửi CV lần trước, có thêm bằng cấp, chứng chỉ liên quan…)
Những điểm cần quan tâm khi chuẩn bị CV
Sinh viên mới tốt nghiệp hay những cá nhân chưa có kinh nghiệm chuẩn bị hồ sơ để ứng tuyển qua email nên tham khảo bài viết sau của DTK: Cách viết hồ sơ tìm việc: Mười lời khuyên đối với việc chuẩn bị Hồ sơ (CV).
Giao dịch qua email với Nhà tuyển dụng
Qua thực tế, DTK nhận thấy nhiều ứng viên chưa có kinh nghiệm giao dịch qua email. Một ví dụ là các ứng viên này chỉ đơn giản attach (gửi kèm) bản CV (và Đơn “xin việc”) của mình qua email mà không viết một tý gì ở email (còn gọi là “email cover”, giống như “cover letter”). Để việc xử lý thông tin tuyển dụng và lưu trữ thông tin được hiệu quả, có lợi hơn cho ứng viên, ứng viên nên viết email chính dưới dạng một thư ngắn, có “Mở bài”, “Thân bài”, “Kết luận” và đừng quên kèm theo chữ ký cuối email (email signature, trong đó bao gồm họ tên, số điện thoại, địa chỉ email…)
Những vị trí “nóng” mà Đối tác của DTK Consulting cần tuyển dụng từ tháng 7/2010
(Danh mục các vị trí đã được xóa đi do hết hạn)
Trong lĩnh vực tuyển dụng, DTK không ngừng hoàn thiện cách thức làm việc để có thể hỗ trợ các khách hàng và ứng viên hiệu quả hơn. Xin đọc thêm về Năng lực cạnh tranh cốt lõi của DTK Consulting tại đây ■
