Bản tin Số 37
(Tháng 12/2010)
Dành cho các Đối tác là tổ chức
và các Cộng tác viên
Quản trị nhân lực và hoạt động của DTK Consulting
Kỷ niệm 4 năm thành lập công ty
Ngày 7/12/2010, DTK Consulting tròn 4 năm hoạt động chính thức. Trong 4 năm đầu hoạt động, công ty đã tập trung nhiều cho xây dựng thương hiệu. Về mặt chuyên môn, công ty đã được biết đến trong ngành quản trị nhân lực cũng như các cộng đồng doanh nghiệp của Việt Nam và nước ngoài, thông qua các hoạt động mạng lưới của Giám đốc, đặc biệt qua việc công ty là đơn vị Hỗ trợ tổ chức của sự kiện Ngày Nhân sự Việt Nam – Vietnam HR Day 2010, sự kiện thường niên lớn nhất của cộng đồng nhân sự Việt Nam tính từ năm 2009. Nhân dịp này Giám đốc DTK Consulting đã có bài phát biểu gửi tới các đối tác là tổ chức cũng như các cá nhân [1]
Kỷ niệm 4 năm thành lập cũng là dịp để DTK Consulting đánh giá lại các cơ hội và thách thức trong kinh doanh. Công ty cũng nhận ra sự cần thiết của việc tập trung nhiều hơn vào các hoạt động tư vấn và hỗ trợ các khách hàng, đối tác trong các lĩnh vực mà công ty có năng lực gốc và lợi thế cạnh tranh. Tùy theo đặc thù của các khách hàng và đối tác mà DTK Consulting sẽ có những đề xuất thích hợp nhất, với những hình thức và gói dịch vụ khác nhau.
Hoạt động chuyên môn
Trong tháng 12/2010, Công ty đã làm việc cùng đối tác về xây dựng báo cáo quản trị nhân lực đặc thù theo yêu cầu quản trị của doanh nghiệp. Công việc sẽ được tiếp tục đi sâu hơn trong những tháng đầu năm 2011. Báo cáo quản trị nhân lực phải là một công cụ hữu ích giúp lãnh đạo doanh nghiệp nắm được tổng thể tình hình nguồn nhân lực để có thể ra những quyết định điều hành phù hợp nhất và lên kế hoạch hiệu quả.
Là một thành viên Hội đồng Trung tâm của Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Phát triển Bền vững (CSDP), trong tháng 12 Giám đốc Công ty đã dành nhiều thời gian đóng góp cho các hoạt động xây dựng hệ thống quản trị của Trung tâm và đặc biệt quan tâm đến việc góp ý kiến xây dựng văn hóa tổ chức và môi trường làm việc tân tiến tại CSDP. Xây dựng văn hóa tổ chức là một yếu tố quan trọng với các doanh nghiệp và tổ chức để tăng khả năng thú hút và lưu giữ nhân lực, là cơ sở để tổ chức đạt được các mục tiêu chiến lược trong hoạt động kinh doanh.
Là giảng viên doanh nghiệp, hướng dẫn môn Phát triển kỹ năng cá nhân (PSD) cùng Chương trình đào tạo Cử nhân trực tuyến TOPICA, trong tháng 12 Giám đốc DTK Consulting đã bắt đầu phụ trách hai lớp O1 và A7.B7.E7.G7-K4 với môn PSD101. Việc phụ trách các lớp học on line (8 tuần/lớp) đòi hỏi giảng viên phải tổng hợp các ý kiến thảo luận với các tình huống đã đăng, thu xếp lịch vào Diễn đàn môn học để trả lời các câu hỏi của học viên trong vòng 72 giờ. Tối 18/12/2010, Giám đốc DTK Consulting cũng đã tham dự buổi giao lưu cuối năm cùng các cán bộ, giảng viên, học viên TOPICA. Với Giám đốc DTK Consulting, tham gia giàng dạy là một hoạt động mang tính chất trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR).
|
Đại diện các cán bộ, giảng viên và học viên TOPICA tại buổi giao lưu cuối năm . Hà Nội, 18/12/2010. (Ảnh: TOPICA) |
Sử dụng mạng xã hội để backup cho website
Để phòng ngừa trường hợp hosting của website bị gián đoạn nhiều ngày do lỗi của nhà cung cấp dịch vụ, DTK Consulting đã mở thêm một trang (blog) trên WordPress, để lưu trữ các thông tin chính: http://dtkconsulting.wordpress.com/ Đây là biện pháp dự phòng nhằm đảm bảo các thông báo tuyển dụng hay thông tin chính về các loại hình dịch vụ của Công ty có thể đến được các cộng tác viên và đối tác với mức độ gián đoạn thấp nhất.
Nhu cầu dịch chuyển lao động quốc tế
Vào cuối năm 2010, DTK Consulting nhận được nhiều email từ các ở công ty nước ngoài, nêu nhu cầu tuyển dụng lao động. Về mặt tiếp thị qua Internet, đây là kết quả “SEO” (tối ưu hóa các công cụ tìm kiếm) của công ty. Về mặt quản trị nhân lực, có thể thấy nhu cầu đối với lao động ở nhiều thị trường là khá cao. Trong phạm vi khả năng của mình, DTK Consulting có thể kết nối các đối tác trong và ngoài nước trong lĩnh vực dịch chuyển lao động quốc tế.
Hoạt động mạng lưới
Ngày 02/12/2010 Giám đốc DTK Consulting cùng cán bộ Ban giảng viên TOPICA tham gia buổi giao lưu sau giờ làm việc (Sundowners), do AusCham tổ chức định kỳ vào các tối thứ năm đầu tiên trong tháng.
Trong tháng 12, Giám đốc DTK Consulting cùng một số đồng nghiệp trong Hiệp hội Nhân sự (HRA) chuẩn bị cho buổi Tọa đàm về “Gắn kết giữa đánh giá năng lực, hiệu quả công việc với chế độ đãi ngộ”, được VCCI và HRA đồng tổ chức vào ngày 10/12/2010. Trong số các đồng nghiệp được mời tham dự, có người đã quan tâm đến việc trở thành Hội viên của HRA và được kết nạp chính thức vào đầu năm 2011.
|
Các hội viên Hiệp hội Nhân sự (HRA) và khách mời sau Tọa đàm về “Gắn kết giữa đánh giá năng lực, hiệu quả công việc với chế độ đãi ngộ”, được VCCI và HRA đồng tổ chức. Hà Nội, Khách sạn Quân Đội, ngày 10/12/2010. (Ảnh: HRA) |
Là thành viên Ban cố vấn của HRA, Giám đốc DTK Consulting đã dành thời gian góp ý kiến trong việc thiết kế và đặt làm brochure của HRA (tài liệu giới thiệu về HRA), và cập nhật hình thức Điều lệ HRA để đăng trên website.
Ngày 15/12, Giám đốc DTK Consulting tham dự cuộc họp do Ban quản lý Chương trình 585 (Chương trình hỗ trợ pháp lý liên ngành dành cho doanh nghiệp) của Bộ Tư pháp tổ chức với mục đích đóng góp ý kiến cho các mẫu phiếu điều tra khảo sát của Chương trình. Tham dự có đại diện các doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Ngày 23/12, Giám đốc DTK Consulting tham dự tọa đàm giao lưu cuối năm do Văn phòng Giới sử dụng lao động (BEA) – VCCI tổ chức.
Trong tháng 12, Giám đốc DTK Consulting cũng đã dành thời gian trả lời phỏng vấn của Báo Tiền Phong Online liên quan đến các hình thức đánh giá năng lực, áp dụng trong tuyển chọn người lao động [2].
DTK Consulting đã dự định tổ chức một buổi Tọa đàm vào đầu tháng 12 về Vận động tài trợ cho các hoạt động phi lợi nhuận, với nội dung chính là chia sẻ kinh nghiệm cùng các câu lạc bộ và tổ chức xã hội, như Vòng tay bè bạn, AIESEC… Tuy nhiên do công việc cuối năm của các cá nhân trong mạng lưới khá bận rộn, nên Tọa đàm này đã được tạm hoãn và được thảo luận on line [3].
Tuyển dụng
Các vị trí mà đối tác và DTK Consulting cần tuyển dụng được đăng trên website www.dtkconsulting.com, mục Cơ hội nghề nghiệp.
- - -
Ngoài các hoạt động của DTK Consulting trong các lĩnh vực chủ chốt được nêu trên đây, bạn đọc có thể theo dõi thông tin liên quan như: Môi trường vĩ mô (theo dõi diễn biến chỉ số giá tiêu dùng - CPI), môi trường luật pháp (tổng hợp các văn bản pháp luật ban hành trong tháng) và bản tin tuyển dụng. Các bài viết chuyên đề được trình bày trong mục Thông tin tư vấn trên website của DTK Consulting ■
DTK Consulting, 17/01/2011
|