|
|
Làm việc tại các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tạo các cơ hội để mở rộng tầm nhìn ra thế giới, hỉểu biết về đất nước và các vấn đề xã hội, nâng cao trình độ ngoại ngữ... Trong ảnh: Một nhóm người hưởng lợi của dự án Tổ chức ActionAid tại Việt Nam. (Ảnh từ website của ActionAid) |
|
Làm việc tại các tổ chức Phi chính phủ (TCPCP) nước ngoài luôn là nguyện vọng không những của rất nhiều bạn trẻ mà của nhiều “bậc trung niên”. Với kinh nghiệm gần 12 năm làm việc trong các lĩnh vực quản lý dự án, hành chính, nhân sự, tài chính tại hai TCPCP lớn, Giám đốc DTK Consulting xin chia sẻ một số kinh nghiệm và đề xuất cùng các bạn ứng viên.
Trước hết, xin nêu một số điểm phân tích về môi trường làm việc tại các TCPCP nước ngoài (những người trong cuộc thường gọi tắt là INGOs – International Non-government Organisations).
Các cơ hội:
1- Mức lương cao so với mặt bằng chung. Các INGOs thường dùng mức sống tối thiểu (minimum cost of living - MCL) của một gia đình có quy mô trung bình để xây dựng thang lương. Do đó, mức lương dành cho các nhân viên ở ngạch thấp nhất như bảo vệ, cấp dưỡng, tạp vụ… có thể từ 2-4 triệu đồng (số liệu khi viết bài, tháng 5/2008), tuỳ quan điểm tính MCL của tổ chức.
2- Môi trường làm việc dân chủ, minh bạch, có sự tham gia.
3- Cơ hội giao tiếp rộng. Nhiều INGOs hoạt động theo khu vực (như Đông Á, Nam Á…) nên đa số nhân viên có cơ hội cộng tác cùng các đồng nghiệp ở các nước khác trong khu vực, không chỉ qua email, điện thoại mà cả trực tiếp, thông qua các chuyến thăm làm việc, họp khu vực, hội thảo...
4- Điều kiện nâng cao trình độ tiếng Anh (đa số các INGOs dùng tiếng Anh là ngôn ngữ chính thức).
5- Ý nghĩa xã hội của công việc: đóng góp vào sự nghiệp phát triển của Việt Nam (xóa đói giảm nghèo, xây dựng năng lực cho các cộng đồng bị thiệt thòi ở các vùng sâu, vùng xa…)
6- Chế độ chính sách nhân sự (số ngày nghỉ phép năm, chi phí y tế cho nhân viên và gia đình…) cao hơn quy định của Bộ Luật Lao động, vì đa số các INGOs áp dụng chính sách nhân sự toàn cầu của tổ chức.
Các thách thức:
(về năng lực, lối tiếp cận và phong cách của ứng viên đối với các vị trí chuyên môn, quản lý)
1- Ứng viên phải thông thạo tiếng Anh nói và viết.
2- Khả năng tự tổ chức công việc để hoàn thành các nhiệm vụ đúng thời hạn (các INGOs thường không có chính sách trả tiền làm ngoài giờ (no overtime pay).
3- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
4- Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc theo nhóm.
5- Chia sẻ các hệ giá trị và lối tiếp cận của tổ chức trong cách thức làm việc với các bên liên quan của chương trình, dự án, đặc biệt là với nhóm các đối tượng hưởng lợi của chương trình, dự án (thường là các cộng đồng nghèo, bị thiệt thòi ở các vùng sâu, vùng xa, vùng có nhiều thiên tai…)
6- Một số vị trí, nhất là các vị trí thực hiện, quản lý dự án, đòi hỏi nhân viên phải có khả năng thường xuyên đi công tác hoặc ở lại dài ngày tại các vùng dự án.
Các thách thức nêu trên cũng quyết định các tiêu chí chính trong tuyển chọn nhân viên của các INGOs.
Thông tin tư vấn của DTK Consulting:
Trong mục Giải pháp dành cho các ứng viên, chúng tôi đã đăng bài viết “Một vài lời khuyên dành cho ứng viên khi chuẩn bị hồ sơ”. Bạn hãy dành vài phút đọc bài đó (coi như là một “checklist” – danh sách rà soát).
Các cơ hội nghề nghiệp tại khối các INGOs được NGO Resource Centre (Trung tâm dữ liệu các tổ chức PCP) đăng trên trang web của Trung tâm, mục Các vị trí cần bổ nhiệm.
Trên đây là phần thông tin dành cho các cá nhân quan tâm đến công việc tại các INGOs. Vậy DTK Consulting và các ứng viên có thể cộng tác như thế nào? Bạn sẽ đạt được những lợi ích gì? Trên thực tế, Bạn có thể khai thác kinh nghiệm và hiểu biết cũng như sự trợ giúp của DTK Consulting để hướng tới thành công với xác suất cao hơn!
Nếu Bạn đã có rất nhiều kinh nghiệm hoặc đã có sự trợ giúp từ một “cao thủ”, Bạn hãy gửi hồ sơ trực tiếp tới tổ chức đang có các vị trí trống cần bổ nhiệm. Tuy nhiên, Bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn nếu Bạn gửi CV (Application Form) và Cover Letter (Thư bày tỏ nguyện vọng – chúng tôi không muốn dùng từ “xin việc”) tới DTK Consulting trước.
Chúng tôi sẽ giúp Bạn kiểm tra lại độ hoàn thiện của hồ sơ. Có thể Bạn chưa thể hiện hết năng lực liên quan của mình hoặc chưa cung cấp hết các thông tin cần thiết và như thế khả năng hồ sơ được shortlist là rất thấp! Với việc chúng tôi giúp Bạn đánh giá lại hồ sơ, điều đó không có nghĩa là 100% Bạn sẽ được shortlist, song khả năng vượt qua Vòng 1 sẽ cao hơn. DTK Consulting sẵn sàng chuyển hồ sơ của Bạn đến tổ chức liên quan, với một vài nhận xét nêu bật các điểm mạnh của Bạn và mức độ phù hợp của Bạn với vị trí cần bổ nhiệm. Nhận xét khách quan của DTK Consulting sẽ rất có trọng lượng: Bạn hãy đọc ý kiến đánh giá của một cán bộ quản lý cấp cao trong “làng” INGOs về Giám đốc của DTK Consulting.
Nếu Bạn được sơ tuyển, DTK Consulting sẵn sàng tư vấn giúp Bạn chuẩn bị một cách tốt nhất cho các vòng phỏng vấn. Chúng tôi sẽ giúp Bạn phát huy tiềm năng của bản thân, theo triết lý trong Tầm nhìn của Công ty!
Việc tư vấn cho các ứng viên là hoàn toàn miễn phí. Thông qua việc cộng tác với DTK Consulting, Bạn cũng sẽ giúp chúng tôi tăng vị thế chuyên môn và nâng cao năng lực. Đó là một sự hợp tác cả hai bên cùng có lợi.
02/5/2008
|