Đồng nghiệp Lâm Phương Nga, Giám đốc Nhân sự, VIHAJICO: Bản tin có hình thức đẹp (well-formatted) và có ý nghĩa. Tuy nhiên DTK Consulting nên đặt Slogan phía bên dưới của logo.
Đồng nghiệp Phạm Thu Hà, Chánh văn phòng, Tổ chức Pop Council: Chuyên nghiệp! Nên đưa thêm thông tin về các vị trí mới (new vacancies) trong tháng mà các đối tác của DTK Consulting cần bổ nhiệm, để tăng mức độ thông tin và tính “hấp dẫn” (“hot”) .
Ông Hoàng Tuấn, Manager, Consulting Practice, Vision & Associates: Hình thức được. Vì là Newsletter nên cần tập trung vào mục tiêu quảng bá xây dựng thương hiệu của doanh nghiệp thông qua việc (i) cung cấp cho khách hàng hiện tại và tiềm năng một số thông tin cập nhật về thị trường nguồn nhân lực; (ii) tóm tắt các hoạt động phát triển của Công ty trong thời gian qua; (iii) dự kiến các hoạt động sắp tới/sản phẩm mới cho khách hàng.
Đồng nghiệp Vũ Ngọc Anh, Cán bộ Chương trình, UNDP: Bản tin rất hay và bổ ích (hẳn DTK phải bỏ nhiều công sức để biên soạn), song sẽ sinh động hơn nếu được minh hoạ bằng hình ảnh hoặc đồ thị.
Đồng nghiệp Nguyễn Bích Liên, HR & Support Services Manager, ChildFund in Vietnam: Bản tin của DTK ngắn gọn mà vẫn informative (có độ thông tin cao), rất bổ ích đối với các ứng cử viên và những quản lý nhân sự…