Đang duyệt: Hỏi - Đáp |
DTK Consulting đưa ra những câu hỏi mà các bạn thường gặp nhất. Các bạn có thể tìm hiểu những câu hỏi đó với các đối tượng phù hợp với bạn. |
|
|
|
Câu hỏi 1:
|
[Chủ đề: Tạo động lực làm việc cho nhân viên] Chúng tôi là một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin, có trên 300 lao động và văn phòng chính ở Hà Nội. Trong bộ phận của tôi có một nhân viên không có động lực làm việc, kiểu như “xác chết công sở”, thì cần xử lý như thế nào? (Qua chia sẻ của một trưởng bộ phận)
xem câu trả lời |
|
|
|
Câu hỏi 3:
|
DTK Consulting cung cấp các loại hình tư vấn quản trị nhân lực nào (dài hạn, hay ngắn hạn, một lần)?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 4:
|
Đối với dịch vụ Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên, Khách hàng cần cung cấp cho DTK Consulting những thông tin gì?
Nhằm thu hút một lượng lớn các ứng viên quan tâm tới vị trí cần bổ nhiệm, từ đó có thể chọn lựa được những ứng viên phù hợp nhất, Khách hàng cần cung cấp cho DTK Consulting các thông tin như: Giới thiệu sơ lược về doanh nghiệp (hoặc tổ chức), Bản mô tả công việc; Năng lực và các kỹ năng yêu cầu, Phạm vi lương.
|
|
|
Câu hỏi 5:
|
Đối với dịch vụ Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên, Khách hàng và DTK Consulting cần có những loại thoả thuận, thủ tục nào để triển khai công việc?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 6:
|
Liệu DTK Consulting có thể giới thiệu Đối tác với cộng đồng nhân sự Việt Nam?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 7:
|
Với mỗi vị trí cần bổ nhiệm, mức phí Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên của DTK Consulting là bao nhiêu ?
xem câu trả lời |
|
|
|