Đây là công việc có tính chuyên môn cao, đòi hỏi kinh nghiệm không chỉ trong tuyển dụng (một phần của quản trị nhân lực) mà cần có kiến thức trong một loạt các lĩnh vực khác của kinh doanh và quản lý (như bán hàng, kế toán, tài chính, tiếp thị, lập kế hoạch chiến lược v.v) cũng như có sự hiểu biết và thông tin cập nhật về các lĩnh vực liên quan như xã hội, luật pháp, công nghệ và hội nhập.
|