 |
|
|
Cảnh Hội thảo “Nhật Bản có thể làm gì cho Việt Nam”, được tổ chức tại KS Daewoo Hà Nội ngày 10/7/2009. Cuối Hội thảo là Tiệc công bố Quỹ công nghiệp DI Châu Á do Công ty Dream Incubator (DI) thành lập. (Ảnh: DTK Consulting) |
|
Tháng 7 qua đi đánh dấu sự khởi đầu của Quý III/2009, với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trung bình của 7 tháng đầu năm so với cùng kỳ năm 2008 ở dưới mức 2 con số (109,25%). Tuy nhiên, tình hình kinh tế thế giới còn chưa thật sự lạc quan, với những “tác động phụ” có thể xảy ra của gói kích cầu trong nước cùng với diễn biến giá nhiên liệu, giá điện tăng, có thể xảy ra kịch bản giống như năm 2007, khi CPI của hai tháng cuối năm tăng vọt, làm CPI của cả năm tăng 12,6%. Vì vậy 5 tháng tới đây còn tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với nền kinh tế vĩ mô; các doanh nghiệp cũng như người tiêu dùng cần hết sức cẩn trọng trong lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tiêu dùng.
Bản tin Số 20
(Tháng 07/2009)
Dành cho các Đối tác là tổ chức
và các Cộng tác viên
Môi trường vĩ mô
Kinh tế
Tháng đầu tiên của nửa thứ hai của năm 2009 qua đi, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của tháng 7 tăng 0,52% so với tháng 6 (Bảng 2). CPI bình quân của 7 tháng đầu năm so với cùng kỳ năm 2008 tăng 9,25% và như vậy đã bắt đầu vào mức dưới hai con số, một mức mong đợi và là chỉ tiêu điều chỉnh của năm 2009 (Biểu đồ 2).
Nếu xét đến lương thực và thực phẩm thì giá hai mặt hàng này tăng trên 11% so với cùng kỳ năm 2008, trong khi đó mặt bằng giá ăn uống ngoài gia đình tăng hơn 20%. CPI chung của hàng ăn và dịch vụ ăn uống tăng gần 13% so với cùng kỳ năm trước. Đối với quản trị nhân sự, diễn biến CPI phục vụ việc theo dõi sức mua thực tế của tiền lương người lao động và là một thông số tham chiếu khi xem xét mức tăng lương.
Bảng 1: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI, %) và mức tăng Tổng sản phẩm trong nước (GDP) trong 5 năm gần đây
|
Năm |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
Chỉ tiêu 2009 |
|
CPI (*) |
109,5 |
108,4 |
106,6 |
112,6 |
119,89 |
<10% |
|
CPI (**) |
107,7 |
108,3 |
107,5 |
108,3 |
122,97 |
|
|
Mức tăng GDP |
7,7% |
8,4% |
8,17% |
8,48% |
6,23% |
5% |
*: Tháng 12 năm báo cáo so với tháng 12 năm trước;
**: CPI bình quân năm;
Mức tăng GDP: so năm trước theo giá so sánh 1994.
(Số liệu theo website Tổng cục Thống kê và Nghị quyết số 32/2009/QH12).
Biểu đồ 1:
Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế thế giới, Việt Nam đã phải điều chỉnh chỉ tiêu tăng trưởng GDP cho năm 2009 xuống mức 5% (Bảng 1). Như vậy sau 3 năm 2005, 2006, 2007 đạt tăng trưởng trên 8%, năm 2008 chỉ đạt 6,23%, kỳ vọng tăng trưởng của năm 2009 đã giảm xuống.
Bảng 2: Chỉ số giá tiêu dùng tháng 07/2009
|
|
Chỉ số giá tháng 07 năm 2009 so với (%) |
Chỉ số giá 07 tháng đầu năm 2009 so với cùng kỳ năm 2008 |
|
Tháng 07 năm 2008 |
Tháng 12 năm 2008 |
Tháng
06
năm 2009 |
|
CHỈ SỐ GIÁ TIÊU DÙNG |
103,31 |
103,22 |
100,52 |
109,25 |
|
I. Hàng ăn và dịch vụ ăn uống |
102,33 |
102,45 |
99,95 |
112,94 |
|
Trong đó:
1-Lương thực |
89,88 |
99,67 |
99,08 |
111,20 |
|
2- Thực phẩm |
104,70 |
102,15 |
99,95 |
111,50 |
|
3- Ăn uống ngoài gia đình |
114,08 |
106,72 |
101,01 |
120,02 |
|
CHỈ SỐ GIÁ VÀNG |
110,33 |
123,91 |
99,57 |
108,58 |
|
CHỈ SỐ GIÁ
ĐÔ LA MỸ |
105,59 |
106,22 |
100,85 |
109,03 |
(Số liệu trích từ website của Tổng cục Thống kê)
Ngoài ra, do ảnh hưởng của những bất ổn sau cuộc khủng hoảng kinh tế, việc tăng giá nhiên liệu, giá điện sản xuất và những “tác động phụ” của gói kích cầu trong nước, nếu diễn biến CPI những tháng cuối năm giống như năm 2007 (xem Biểu đồ 3) thì có thể CPI của năm 2009 sẽ ở mức không mong đợi là 2 con số.
Biểu đồ 2:
|
Trên đây là những yếu tố về viễn cảnh chưa sáng sủa lắm mà các công ty cần cân nhắc khi lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tuyển dụng. NLĐ cũng cần nhận thức về tình hình để chia sẻ với công ty mình đang làm việc và có mức mong đợi hợp lý về thu nhập hiện tại hay khi đi tìm việc.
|
Biểu đồ 3: Diễn biến CPI trong 6 tháng cuối năm 2005-2007
(Đồ thị do DTK Consulting xây dựng, dựa theo số liệu của Tổng cục Thống kê)
Môi trường luật pháp
Bảo hiểm xã hội (BHXH): Cách thức tính toán Trợ cấp thôi việc, mất việc (TCTVMV) trong các trường hợp cụ thể luôn là chủ đề khá nóng. Các cán bộ nhân sự có thể tham khảo Công văn 2509/LĐTBXH-LĐTL ngày 15/7/2009 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn tính thời gian hưởng TCTVMV để nắm rõ về thực tiễn.
Bảo hiểm y tế (BHYT): Ngày 27/07/2009 Chính phủ đã ban hành Nghị định 62/2009/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế. Điều 1 và Điều 2 Chương I của Nghị định hướng dẫn thực hiện khoản 25 Điều 12 Luật BHYT (“Các đối tượng khác”), Điều 3 quy định mức đóng, mức hỗ trợ đóng BHYT.
Theo đó, từ ngày 01/01/2010 mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 của Luật BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động (trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3).
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Ngày 30/6/2009 Bộ Tài chính ban hành Công văn 9292/BTC-TCT về việc hoàn thuế TNCN, đồng ý việc thực hiện hoàn trả số tiền thuế thu nhập đã nộp thừa cho từng cá nhân NLĐ tính đến hết năm 2008 thông qua cơ quan chi trả thu nhập.
Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc (“OHS”): Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc (thuật ngữ liên quan trong tiếng Anh: “Occupational Health and Safety”, hay “OHS”) là một lĩnh vực mà các Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự cần quan tâm. Khi Bản tin này đang được viết thì tại Hà Nội, Cúm A(H1N1) đã xuất hiện tại một số cao ốc văn phòng. Vấn đề phòng chống dịch Cúm A(H1N1) đã trở nên khẩn thiết, qua việc Cục Y tế dự phòng và Môi trường, Bộ Y tế đã ra Thông báo hàng ngày về tình hình dịch và đưa ra các khuyến cáo cho công chúng.
Doanh nghiệp nhỏ và vừa: Để nắm được tiêu chí phân loại doanh nghiệp cũng như chính sách của Chính phủ về trợ giúp phát triển DNNVV, lãnh đạo các doanh nghiệp và bộ phận chức năng có thể tham khảo Nghị định số 56/2009/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 30/6/2009.
Lao động, Quan hệ lao động: Nhằm thu thập những thông tin cơ bản, chính xác về thực trạng lao động, việc làm, thất nghiệp và biến động qua từng thời kỳ, địa bàn, làm cơ sở hoạch định chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân lực, ngày 14/7/2009, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 25/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thu thập và xử lý thông tin cung, cầu lao động. Đây là văn bản dành cho các cơ quan quản lý, song các DN cũng có thể tham khảo các đề mục, tham số.
Quản trị hành chính: Trong các tài liệu, văn bản bằng tiếng Anh, để dùng từ cho thống nhất đối với Quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ công chức trong hệ thống hành chính nhà nước, người soạn thảo văn bản có thể tham khảo Thông tư 03/2009/TT-BNG ngày 09/7/2009 của Bộ Ngoại giao.
Quản trị nhân lực và hoạt động của DTK Consulting
Với sự quan tâm cao đến hợp tác kinh tế Việt Nam-Nhật Bản, ngày 10/7/2009 Giám đốc DTK Consulting đã tham dự Hội thảo “Nhật Bản có thể làm gì cho Việt Nam”, do VCCI tổ chức. Cuối Hội thảo là Tiệc công bố Quỹ công nghiệp DI Châu Á do Công ty Dream Incubator (DI) thành lập. Theo ông Koichi Hori, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Dream Incubator, thông qua Quỹ DI này, các DN Nhật Bản muốn cung cấp công nghệ sản xuất của Nhật Bản cho VN. Tuy nhiên các điều kiện để được Quỹ hỗ trợ cũng rất khắt khe: DN phải đầu tư vào những lĩnh vực “'lành mạnh”, không đầu tư trái lĩnh vực chính (ví dụ không phải chứng khoán, bất động sản, thủy điện); có báo cáo tài chính minh bạch; tính toán giá cổ phiếu hợp lý; có Ban lãnh đạo xuất sắc...
|
|
| Một slide trong bài trình bày của ông Lê Đăng Doanh, Chuyên gia kinh tế, Thành viên Viện nghiên cứu phát triển IDS, tại Hội thảo “Nhật Bản có thể làm gì cho Việt Nam” (KS Daewoo, Hà Nội 10/7/2009). |
Là thành viên Ban điều hành và Trưởng ban Thông tin-Truyền thông của Human Resources Association (HRA – Hiệp hội Nhân sự), Giám đốc DTK Consulting luôn dành nhiều thời gian đóng góp cho công việc của Hiệp hội. Ngày 17/7/2009 HRA đã có phiên họp thường kỳ (2 tháng/lần) và một chủ đề “nóng” là tập huấn về Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm thất nghiệp, theo luật mới có hiệu lực từ 01/07/2009. Các cán bộ làm công tác quản trị nhân sự có thể đọc tin hoạt động từ Blog của HRA.
Trong chính sách và thực tiễn liên quan đến quản trị nhân lực, có một lĩnh vực khá mới là Phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc, được quy định bởi Điều 14 của Luật số 64/2006/QH11 của Quốc hội về Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS). Là tư vấn về quản trị nhân lực, Giám đốc DTK Consulting đã tham gia Hội thảo của VCCI tổ chức ngày 23/7/2009 về Dự phòng HIV/AIDS cho người lao động và Dịch vụ việc làm cho nhóm người dễ bị tổn thương. Chương trình này do Cơ quan viện trợ Mỹ (USAID) tài trợ và nhà thầu thực hiện là Công ty Chemonics. Chương trình đã soạn thảo nhiều tài liệu tham khảo cho việc thực hiện tại các doanh nghiệp, như Hướng dẫn Các bước triển khai cơ bản, Các biểu mẫu… Các doanh nghiệp quan tâm đến chủ đề này, có thể liên hệ Văn phòng dự án theo số ĐT 04-62510745 hoặc chị Nguyễn Hoàng Yến, Chuyên gia chương trình, email ynguyen@chemonics-vn.com.
|
|
| Đoàn chủ tọa Hội thảo Dự phòng HIV/AIDS cho người lao động và Dịch vụ việc làm cho nhóm người dễ bị tổn thương, do VCCI tổ chức ngày 23/7/2009 tại Hà Nội. Từ bên phải: Ông Phạm Gia Túc, Tổng thư ký, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI); Bà Trần Thị Thủy, Chủ tịch Hội đồng Doanh nhân Nữ Việt Nam; Ông Saul Helfenbein, Giám đốc Dự án, Chemonics. Bên trái là chị Nguyễn Hoàng Yến, Chuyên gia chương trình HIV tại nơi làm việc, Chemonics. |
Ngày 28/6/2009, cùng với các đồng nghiệp đến từ khối doanh nghiệp, trong khuôn khổ Chương trình 1000 doanh nhân truyền kinh nghiệm cho thanh niên qua E-learning, do Chương trình Cử nhân trực tuyến TOPICA (Viện Đại học Mở Hà Nội) triển khai cùng Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và Cổng tri thức Thánh Gióng, Giám đốc DTK Consulting đã tham gia giảng dạy khóa học Kỹ năng phỏng vấn thành công, dành cho đối tượng sinh viên năm cuối và mới tốt nghiệp. Tiếp đó là phần trả lời các câu hỏi của học viên theo hình thức học E-learning. Với DTK Consulting, đây là hoạt động mang tính chất trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Tuyển dụng
Chuẩn bị hồ sơ đối với sinh viên mới tốt nghiệp: Vào mùa hè, số sinh viên mới tốt nghiệp đi tìm việc gia tăng. Tuy nhiên, các tân khoa năm 2009 gặp nhiều khó khăn hơn khi các công ty ít nhiều bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng kinh tế, dẫn tới mức độ cạnh tranh cao trong tuyển chọn ứng viên. Để được vào shortlist (sơ tuyển), các tân khoa nên dành thời gian chuẩn bị thật kỹ lưỡng bản CV (Curriculum Vitae - Sơ yếu lý lịch) và Application Letter (Thư tự giới thiệu, Thư bày tỏ nguyện vọng, hay “Đơn xin việc” theo cách gọi vẫn còn dùng ở một số nơi). Trong thư cần thể hiện sự quan tâm đến công việc cụ thể. Nếu gửi CV và Application Letter theo đường email, cần viết email sao cho thể hiện cách xưng hô, chào hỏi, cảm ơn, kèm chữ ký (họ tên, địa chỉ gửi thư, địa chỉ email, số điện thoại ở cuối email), tránh đơn thuần chỉ kèm các file.
Các tân khoa nên tham khảo cách thức chuẩn bị hồ sơ và chuẩn bị cho phỏng vấn qua sách báo, Internet, hoặc qua các bài viết trên website của DTK Consulting, mục Dịch vụ và Giải pháp - Dành cho các ứng viên. Ngoài ra, các tân khoa nên tìm hiểu cơ hội tham gia khóa học Kỹ năng phỏng vấn do TOPICA tiến hành trong khuôn khổ Chương trình 1000 doanh nhân truyền kinh nghiệm cho thanh niên qua E-learning.
Các cơ hội nghề nghiệp: Các vị trí "hot" vẫn đang được đăng tuyển trên website www.dtkconsulting.com, mục Cơ hội nghề nghiệp. DTK Consulting sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ các công ty và tổ chức trong tuyển dụng nhân sự, cũng như các cá nhân trong quá trình chuyển đổi công việc ■
File PDF của Bản tin có thể được download từ đây.
Here is the link to the English version.
DTK Consulting, 31/7/2009
|
