Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
18-10-2018
Thực tập tại DTK Consulting
26-09-2018
Kế toán tổng hợp
27-08-2018
Nhân viên IT – Quản trị trang web bán hàng qua mạng
21-08-2018
Nhân viên phòng Đào tạo
18-08-2018
Nhân viên văn phòng
16-08-2018
Trợ lý Tuyển dụng (giờ làm việc linh hoạt)
02-08-2018
Trợ lý điều hành
15-06-2018
Quản lý văn phòng (Office Manager)

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Đào tạo

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

IT/Thương mại điện tử

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật sản xuất

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Tiếp thị số

Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh

THÔNG TIN TƯ VẤN

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2018

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

Lời cám ơn nhân kỷ niệm 12 năm thành lập DTK Consulting

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Bản tin Tuyển dụng Tháng 11-12/2018

Một số điểm cần lưu ý khi nhận xét và biên tập các bài viết chuyên môn cho Kỷ yếu

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các ứng viên
Chung kết “Ứng viên tài năng 2009”
16-07-2014 17:39

Là Chủ tịch kiêm Giám đốc một công ty tư vấn trong lĩnh vực quản trị nhân lực, anh Đào Trọng Khang luôn quan tâm đến các hoạt động mạng lưới, đặc biệt trong việc hỗ trợ các tổ chức và câu lạc bộ nhân sự của thanh niên, sinh viên, coi đây như một hoạt động mang tính chất trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR). Cuối tháng 11 năm 2008, đúng 1 năm trước đây, anh Khang và một số đồng nghiệp trong HR Association (HRA-Hiệp hội Nhân sự) đã tham gia Hội chợ việc làm của Câu lạc bộ Nhân sự Đại học Ngoại thương (FTU HRC), giúp HRC trong việc phỏng vấn các ứng viên, chia sẻ các nhận xét chuyên môn, giúp các ứng viên và sinh viên tham dự rút ra các bài học bổ ích. Tháng 11/2009, Giám đốc DTK Consulting lại được HRC mời tham gia Ban Giám khảo của Chung kết “Ứng viên tài năng 2009”.

Tuy bận rộn với công việc kinh doanh và giảng dạy, trước đêm Chung kết, vào tối 19/10/2009, anh Đào Trọng Khang và 4 thành viên Ban Giám khảo khác đã đến với buổi tổng duyệt của HRC. Trong buổi tổng duyệt này, 6 thí sinh của đêm Chung kết đã có dịp tập dượt, “cọ sát”. Ở vòng hai và vòng ba, các (nhóm) thí sinh đã được Ban Giám khảo góp ý kiến đối với các câu trả lời của mình.

 

Ban Giám khảo đã có chưa đến 72 giờ để cùng nhau hoàn tất bộ đề cho đêm chung kết. Có thể nói, tình cảm với thế hệ trẻ đã rất tự nhiên gắn bó các thành viên với nhau để cùng thiết kế các câu hỏi và tình huống phù hợp nhất, vừa sức với trình độ của các sinh viên năm thứ ba, thứ tư song cũng xen những chi tiết khá “hóc búa”, cho phép phân loại thí sinh về phạm vi, mức độ hiểu biết, trong một loạt các lĩnh vực kinh tế, hội nhập, địa lý, địa chính trị, ngôn ngữ, văn hóa, nghệ thuật v.v

 

Đêm chung kết của cuộc thi “Ứng viên tài năng 2009” đã được tổ chức tại Nhà hát Kim Mã, Hà Nội tối 22/11/2009. Cựu sinh viên Lưu Hồng Anh của ĐH Hà Nội đã trở thành ứng viên tài năng xuất sắc nhất 2009. Các phóng viên của nhiều đơn vị truyền thông có tên tuổi đã đến dự.

 

Sau đây là một số bài do báo chí đưa tin ngay sau đêm chung kết.

 

* Ứng viên tài năng 2009 thi nhau 'giải cứu' Hà Dũng (VietnamNet)

* Chung kết “Ứng viên tài năng 2009”: Lưu Hồng Anh tỏa sáng (Diễn đàn Doanh nghiệp)

* Bài liên quan:

Cuộc thi “Ứng viên tài năng 2009” (Hà Nội Mới, 19/9/2009)

 

 

Là một nhà tư vấn về quản trị nhân lực, Giám đốc DTK Consulting nhận thấy cuộc thi “Ứng viên tài năng 2009” thực sự hữu ích không chỉ đối với khối sinh viên ngành kinh tế mà cả với sinh viên các ngành khác như kỹ thuật, nhân văn v.v. Sau đây là một vài ý nhận xét ngắn.

 

Sau khi Việt Nam ta đã gia nhập WTO, trong hai năm 2008 và 2009 tuy nền kinh tế có bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng kinh tế thế giới, song các nhà tuyển dụng ở các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp dân doanh, luôn có những yêu cầu cao đối với năng lực của các ứng viên. Để lọt qua được vòng sơ tuyển (shortlist), các ứng viên phải có bộ hồ sơ (applicaton pack) thật “bắt mắt”: không chỉ là dạng thức của bản CV (Curricula Vitae) và độ dài, mà bản CV cần thực sự “có hồn”, được “thổi” vào bởi chủ nhân của nó. Xem qua CV của 6 thí sinh đêm Chung kết, có thể thấy các bạn đã được hướng dẫn rất bài bản để chuẩn bị cho mình một “tấm vé vào cửa”  cho các đợt thi tuyển thực sự sau này.

 

Lọt qua vòng sơ tuyển mới chỉ mang lại “xác suất chiến thắng” là 16-20% (nếu tính rằng với mỗi vị trí tuyển dụng, các doanh nghiệp sẽ sơ tuyển 5-6 ứng viên để mời tới phỏng vấn). Do vậy, ngoài kiến thức cơ bản, các năng lực gốc, ứng viên cần có các kỹ năng mềm để vượt qua các vòng phỏng vấn, các hình thức đóng vai (role play), mô phỏng (simulation), làm việc nhóm (team work)... Tùy theo các vị trí tuyển dụng, ngành nghề và cấp bậc mà các hình thức đánh giá kỹ năng mềm khác nhau sẽ được áp dụng. Ví dụ, trong một cuộc làm việc nhóm có tính mô phỏng (simulation), không phải ứng viên nào nói nhiều nhất sẽ được điểm cao, mà là ứng viên biết lắng nghe các thành viên khác, biết đưa ra các đề xuất hợp lý, tỏ ra có năng lực lãnh đạo, điều phối, có phương pháp làm việc phù hợp với bối cảnh… Các tình huống diễn ra ở đêm Chung kết “Ứng viên tài năng 2009” đã phần nào thể hiện các góc độ của các cuộc thi tuyển trong thực tế. Ra về muộn sau 23h, song các khán giả trẻ tại Nhà hát Kim Mã, Hà Nội tối 22/11/2009, đại đa số là sinh viên, hẳn đã có một buổi tối rất hữu ích và chắc chắn rằng các bạn sẽ sớm có cơ hội áp dụng vào thực tế. 

 

Theo Giám đốc DTK Consulting, các trường đại học, Đoàn thanh niên, Hội sinh viên nên kết hợp cùng với các doanh nghiệp để tổ chức cho sinh viên các năm cuối những lớp học về hoàn thiện hồ sơ tìm việc, luyện tập kỹ năng trả lời phỏng vấn, để nâng cao khả năng thành công khi đi tìm việc. Các bạn sinh viên cũng nên theo dõi tiến độ của Chương trình “1000 doanh nhân truyền kinh nghiệm cho thanh niên qua E-learning”, được tổ chức bởi Hội Doanh nghiệp trẻ Việt Nam, Cổng tri thức Thánh Gióng và Chương trình Cử nhân trực tuyến TOPICA. Thông qua chương trình này, sinh viên có thể học được các kỹ năng trả lời phỏng vấn để thành công. Trong các cuộc “đua nước rút”, các ứng viên có kỹ năng sẽ nắm chắc hơn phần thắng! Các trường đại học, cao đẳng và cả trung cấp ở các khối khác nên học tập mô hình cuộc thi Ứng viên tài năng này ở khối các trường kinh tế. Sinh viên các trường nên chủ động học tập mô hình Câu lạc bộ Nguồn nhân lực của Đại học Ngoại thương!

 

Chung kết "Ứng viên tài năng 2009" - Bản lĩnh và toả sáng

DTK Consulting, 04/12/2009

 

 

 

 
Tin đã đăng
  Cách viết hồ sơ tìm việc: Mười lời khuyên đối với việc chuẩn bị Hồ sơ (CV)   (24-01-2011)
  Liên lạc với DTK Consulting – Các biện pháp thay thế   (16-07-2014)
  Có hay không các cơ hội nghề nghiệp mới trong năm 2009?   (16-07-2014)
  Tuyển Quản trị hệ thống (IT Supervisor), làm việc với Minda Vietnam Ltd, một công ty Ấn Độ đặt tại KCN Bình Xuyên, Vĩnh Phúc    (16-07-2014)
  Lời khuyên dành cho các ứng viên khi chuẩn bị cho phỏng vấn   (16-07-2014)
  Tiến độ tuyển dụng nhân sự của Minda Vietnam Ltd cùng DTK Consulting    (16-07-2014)
  Các vị trí cần tuyển dụng tại Công ty TNHH Minda Việt Nam   (09-10-2015)
  Nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc (Phần 1)   (16-07-2014)
  Kinh nghiệm cho những ai đi xin việc    (10-06-2008)
  Dùng email nick nào cho hồ sơ của bạn?   (16-01-2008)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO