|
|
Sinh hoạt chuyên môn, tham gia các câu lạc bộ, hiệp hội nghề nghiệp là một loại hình hoạt động không thể thiếu với các cá nhân. Trong ảnh: Giám đốc DTK Consulting (bên phải, hàng thứ nhất) cùng các đồng nghiệp trong Câu lạc bộ nhân sự “HRA” (HR Association), tại buổi dã ngoại thường niên, tổ chức ngày 08/8/2009 tới Khu du lịch sinh thái Khách sạn Sông Hồng Thủ đô, thuộc thành phố Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc. |
|
Tám tháng đã trôi qua - Nếu nhìn vào chỉ số giá tiêu dùng bình quân so với cùng kỳ năm 2008, có thể phần nào an tâm khi CPI đã đi tiếp xuống dưới mức 10% (tức là ở mức một con số). Tuy nhiên, việc giá xăng dầu tăng mạnh và liên tiếp gần đây (ngày 9/8 và 30/8) cho thấy vẫn có những nguy cơ tiềm ẩn của việc tăng giá đầu vào của nhiều mặt hàng. Kim ngạch xuất nhập khẩu giảm so với cùng kỳ năm trước. Vốn đầu tư FDI và số dự án FDI cấp mới cũng giảm đáng kể so với cùng kỳ năm 2008. Bức tranh chung này cho thấy còn vô số thách thức trong những tháng tới với các doanh nghiệp và người tiêu dùng.
Bản tin Số 21
(Tháng 08/2009)
Dành cho các Đối tác là tổ chức
và các Cộng tác viên
Môi trường vĩ mô
Kinh tế
Hai phần ba của năm qua đi, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của tháng 8 tăng 0,24% so với tháng 7 (Bảng 1). CPI bình quân của 8 tháng đầu năm so với cùng kỳ năm 2008 tăng 8,31% và đã đi tiếp vào “lộ trình” mong đợi dưới hai con số (Biểu đồ 2).
Biểu đồ 1:
Nếu xét đến lương thực và thực phẩm thì giá hai mặt hàng này tăng trên dưới 10% so với cùng kỳ năm 2008, trong khi đó mặt bằng giá ăn uống ngoài gia đình tăng với biên độ gấp đôi. CPI chung của hàng ăn và dịch vụ ăn uống tăng trên 11% so với cùng kỳ năm trước (con số tháng trước là trên 13%). Đối với quản trị nhân sự, diễn biến CPI phục vụ việc theo dõi sức mua thực tế của tiền lương người lao động, đặc biệt là đối tượng ở các ngạch lương thấp, cũng như công tác đánh giá lại mức lương hàng năm.
Bảng 1: Chỉ số giá tiêu dùng tháng 08/2009
|
Chỉ số giá tháng 08 năm 2009 so với (%) |
Chỉ số giá 08 tháng đầu năm 2009 so với cùng kỳ năm 2008 |
Tháng 08 năm 2008 |
Tháng 12 năm 2008 |
Tháng
07
năm 2009 |
CHỈ SỐ GIÁ TIÊU DÙNG |
101,97 |
103,47 |
100,24 |
108,31 |
I. Hàng ăn và dịch vụ ăn uống |
101,74 |
102,37 |
99,92 |
111,47 |
Trong đó:
1-Lương thực |
90,50 |
99,25 |
99,58 |
108,38 |
2- Thực phẩm |
104,05 |
102,06 |
99,91 |
110,54 |
3- Ăn uống ngoài gia đình |
114,40 |
107,09 |
100,35 |
118,91 |
CHỈ SỐ GIÁ VÀNG |
115,68 |
126,08 |
101,75 |
109,44 |
CHỈ SỐ GIÁ
ĐÔ LA MỸ |
108,95 |
106,36 |
100,13 |
109,02 |
(Số liệu trích từ website của Tổng cục Thống kê)
Biểu đồ 2: CPI bình quân từ đầu năm tới mỗi tháng so với cùng kỳ năm trước (9/07-8/09)
So với cùng kỳ năm trước, kim ngạch xuất nhập khẩu đều giảm cho thấy tình hình sản xuất, kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn tuy rằng giá trị sản xuất công nghiệp và tổng mức bán lẻ hàng hoá và doanh thu dịch vụ tiêu dùng có tăng. Vốn đăng ký cũng như số dự án cấp mới đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) giảm đáng kể, chứng tỏ ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới còn rất nặng nề. (Xem Bảng 2). Như vậy, với các doanh nghiệp, môi trường kinh doanh chung còn nhiều bất lợi.
Bảng 2: Một số chỉ tiêu chủ yếu 8 tháng đầu năm 2009
Tăng/giảm so với cùng kỳ năm trước (%) |
|
Giá trị sản xuất công nghiệp |
+5,6 |
Tổng mức bán lẻ hàng hoá và doanh thu dịch vụ tiêu dùng |
+18,4 |
Tổng kim ngạch xuất khẩu |
-14,2 |
Tổng kim ngạch nhập khẩu |
-28,2 |
Số liệu theo website của Tổng cục Thống kê |
So cùng kỳ năm trước (%) |
|
Vốn FDI – Thực hiện |
91,5 |
Vốn FDI – Đăng ký |
18,4 |
trong đó: Vốn cấp mới |
10,8 |
Tăng vốn |
103,8 |
Số dự án cấp mới |
40,0 |
Số lượt dự án tăng vốn |
47,3 |
Số liệu theo website của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. |
Môi trường luật pháp
Bảo hiểm xã hội (BHXH): Ngày 10/8/2009, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ra Quyết định 979/QĐ-BHXH về việc công bố bộ thủ tục hành chính của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Công văn 3214/LĐTBXH-LĐTL ngày 28/8/09 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn tính thời gian làm việc hưởng trợ cấp thôi việc, có thể dùng tham khảo trong trường hợp NLĐ có nhiều hợp đồng lao động, trong đó có HĐ do NLĐ chấm dứt trái pháp luật.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Ngày 12/08/2009, Bộ Tài chính ban hành Thông tư 160/2009/TT-BTC hướng dẫn miễn thuế TNCN năm 2009 theo Nghị quyết số 32/2009/QH12 ngày 19/06/09 của Quốc hội về việc điều chỉnh mục tiêu tổng quát, một số chỉ tiêu kinh tế, Ngân sách Nhà nước, phát hành bổ sung trái phiếu Chính phủ năm 2009 và miễn, giảm thuế TNCN.
Ngày 07/8/09, Tổng cục Thuế ra Công văn 3221/TCT-TNCN về việc chính sách thuế TNCN, giải thích về một số khoản phụ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN và xác định ngày cư trú của cá nhân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Trong tháng 8/2009, Bộ Tài chính cũng đã ra Thông tư 161/2009/TT-BTC hướng dẫn về thuế TNCN đối với một số trường hợp chuyển nhượng, nhận thừa kế, nhận quà tặng là bất động sản; Thông tư 164/2009/TT-BTC hướng dẫn về thuế TNCN đối với người trúng thưởng trong các trò chơi tại Điểm vui chơi giải trí có thưởng.
Quản lý thuế: Ngày 29/7/09 Bộ Tài chính ra Quyết định 1830/QĐ-BTC về việc thực hiện thí điểm người nộp thuế nộp hồ sơ khai thuế qua mạng Internet. Tiếp đó, ngày 31/7/09, Tổng cục Thuế ra Quyết định 884/QĐ-TCT về việc ban hành Quy trình quản lý đăng ký và nộp hồ sơ khai thuế qua mạng Internet của người nộp thuế.
Ngày 10/8/09 Bộ Tài chính ra Quyết định 1902/QĐ-BTC về việc công bố bộ thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực thuế. Ngày 14/8/09 Tổng Cục thuế ra Công văn 3343/TCT-CC về việc công khai bộ thủ tục hành chính thuế. Hai văn bản này cung cấp thông tin ở cấp quản lý chung.
Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc (“OHS”): Ngày 17/8/09 Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có Công văn 2973/TB-BLĐTBXH về tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2009. Các cá nhân làm công tác liên quan đến OHS có thể tham khảo để rút kinh nghiệm cho DN của mình.
Quản trị nhân lực và hoạt động của DTK Consulting
Hoạt động mạng lưới-chuyên môn: Là thành viên Ban điều hành và Trưởng ban Thông tin-Truyền thông của Câu lạc bộ Nhân sự “HRA” (HR Association), trong tháng 8/09 Giám đốc DTK Consulting đã dành khá nhiều thời gian cho công tác PR, marketing của HRA, liên quan đến chuyến đi dã ngoại thường niên của HRA (ngày 08/8/09), cũng như các công tác chuẩn bị cho Ngày Nhân sự Việt Nam (HR Day) 31/10/2009 với tư cách là thành viên Ban tổ chức. Một số tin tức và hình ảnh hoạt động của HRA được đăng trên Blog HRA.
HR Day do Câu lạc bộ Nhân sự CPO, HRA, Công ty EduViet và Diễn đàn HRlink.vn đồng tổ chức. Các đồng nghiệp làm công tác nhân sự, các doanh nhân, các nhà tài trợ, nhà bảo trợ thông tin và cá nhân quan tâm, có thể xem chi tiết về HR Day từ link sau: http://hrlink.vn/hrsummit/.
|
Giám đốc DTK Consulting và ông Nguyễn Đình Hà (bên phải), Tổng Giám đốc Tập đoàn Đức Trung, sau buổi làm việc ngày 13/8/2009 về quản trị nhân lực. Tập đoàn Đức Trung kinh doanh trong lĩnh vực nhập khẩu trực tiếp và phân phối độc quyền các mặt hàng gia dụng, thể thao, chăm sóc sức khỏe, rượu và sản phẩm công nghiệp. |
Giảng dạy: Trong tháng 8/2009, Giám đốc DTK Consulting đã có dịp trở lại Trung tâm Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam (AITCV), song không phải để tham gia các khóa đào tạo ngắn ngày như 10-12 năm trước, mà với tư cách giảng viên của khóa đào tạo nâng cao về Quản trị Nguồn nhân lực. Học viên của khóa học là các cán bộ quản trị nhân sự từ các công ty trong nước, tổ chức phi chính phủ nước ngoài, các dự án và cán bộ lãnh đạo cấp Phòng của một số huyện của tỉnh Quảng Trị. Với đối tượng học viên này, giảng viên cần tập trung chủ yếu vào chia sẻ kinh nghiệm, giải đáp các câu hỏi thường khá ''hóc búa'' của học viên. Với kinh nghiệm hơn 13 năm làm công tác quản trị nhân lực và tư vấn, Giám đốc DTK Consulting đã làm hài lòng các học viên.
Ngày 30/8/2009, với tư cách là giảng viên doanh nghiệp, Giám đốc DTK Consulting đã tham dự Lễ khai giảng Khóa II, Chương trình Cử nhân trực tuyến TOPICA (Viện Đại học Mở Hà Nội) và đã tham gia giao lưu cùng học viên. Ngoài các bài giảng được quay video học liệu, trong tháng 8/09, Giám đốc DTK Consulting đã bắt đầu tham gia giảng dạy môn Phát triển kỹ năng cá nhân tại các buổi học off-line của TOPICA, tiếp theo là xây dựng các tình huống thảo luận, trả lời các câu hỏi của học viên trên Diễn đàn của môn học.
|
Ban giám đốc TOPICA và các doanh nhân giao lưu với học viên tại Lễ khai giảng Khóa II, Chương trình Cử nhân trực tuyến TOPICA. (Ảnh từ website http://topica.edu.vn). | |
Chi phí tối thiểu cho cuộc sống trong thực tế và mức lương mong đợi
Đây là một chủ đề rất “hot” khi các sinh viên năm cuối đi tìm việc và phải đàm phán lương.
Bảng 3: Chi phí tối thiểu cho cuộc sống
Các hạng mục của Chi phí tối thiểu (CPTT) |
Phần trăm (tính bởi DTKC) |
CPTT cho 1 người (có 1 người phụ thuộc) vào tháng 05/2008, tính bởi DTKC, VND
|
Số liệu cập nhật cho tháng 8/2009, với mức lạm phát bổ sung là 6,97%, VND |
Chi phí ăn (lương thực, thực phẩm) |
38.2% |
2.062.000 |
2.206.000 |
Chi phí mặc |
8,7% |
469.000 |
502.000 |
Chi phí đi lại |
6,9% |
372.000 |
398.000 |
Chi phí ở |
30,7% |
1.657.000 |
1.772.000 |
Chi phí giáo dục |
10,8% |
583.000 |
624.000 |
Tiết kiệm |
4,8% |
257.000 |
275.000 |
Tổng |
100% |
5.400.000 |
5.777.000 |
Chủ đề Chi phí tối thiểu cho cuộc sống (CPTT) đã được DTK Consulting (DTKC) đề cập trong Bản tin số 8 (Tháng 7/2008). Theo Bảng 3, một sinh viên mới tốt nghiệp, không có người phụ thuộc, mức chi phí tối thiểu (bao gồm cả thuê nhà) là 2,9 triệu đồng. Nếu ở nhà với bố mẹ hay họ hàng thì mức chi phí tối thiểu là 2,1 triệu đồng. Các con số này có tính chất định hướng. Lưu ý rằng với một gia đình có 4 người thì mức CPTT bình quân sẽ thấp hơn đối với hộ độc thân! Trong thực tế, mức lương sinh viên mới ra trường mong đợi phụ thuộc vào tự đánh giá năng lực bản thân, kỳ vọng, mức chi tiêu cá nhân, ảnh hưởng của nhà trường, bạn bè và gia đình.
Hiện tại, Chính phủ quy định 8 mức lương tối thiểu vùng, phụ thuộc vào loại hình và địa điểm của doanh nghiệp (từ 650-800 ngàn đồng đối với doanh nghiệp Việt Nam và 820 ngàn-1,2 triệu đồng đối với doanh nghiệp nước ngoài).
Với đối tượng nhân viên khởi điểm, nhu cầu nâng cao thu nhập, có thêm các trọng trách là rất cao. Chính vì thế họ sẵn sàng thay đổi công việc để có mức thu nhập cao hơn, đáp ứng các nhu cầu ngày càng càng tăng của bản thân. Do đó các doanh nghiệp và Nhà tuyển dụng cũng cần có “đối sách” hợp lý, thông qua việc xác định một mức lương khởi điểm có tính cạnh tranh, đánh giá lại mức lương vào giữa năm, cuối năm, để có thể thu hút và lưu giữ các nhân viên nhóm này trong một khoảng thời gian không quá ngắn. Nếu nhân viên nhóm này “yên vị” không lâu thì sẽ gây “tốn kém ngầm” cho doanh nghiệp trong tuyển dụng và đào tạo nhân viên thay thế.
Tuyển dụng
|
Các vị trí "hot" được đăng tuyển trên website www.dtkconsulting.com, mục Cơ hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, các khách hàng của DTK Consulting luôn có những vị trí cần tuyển dụng gấp, do những lý do kỹ thuật hay tổ chức. Vì thế nếu có kế hoạch chuyển đổi công việc trong ngắn hạn, các ứng viên có thể gửi sẵn CV (Cirriculum Vitae – Sơ yếu lý lịch) đến DTK Consulting để có thêm các cơ hội. Ứng viên nên đọc các ý kiến DTK Consulting đã chia sẻ về chuẩn bị hồ sơ. Chúng tôi sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ các công ty và tổ chức trong tuyển dụng nhân sự, cũng như các cá nhân trong quá trình chuyển đổi công việc ■
File PDF của Bản tin có thể được download từ đây.
Here is the link to the English version.
DTK Consulting, 06/9/2009
|