Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
06-12-2017
Giám sát Chất lượng (Quality Supervisor)
05-12-2017
Trưởng phòng Thu mua (Purchase Head)
28-11-2017
Nhân viên Chứng từ - Dịch vụ Khách hàng (Hàng Air và Hàng Sea - ngành Logistics)
25-11-2017
Nhân viên kinh doanh: Bộ phận hàng air và Bộ phận đường biển (ngành Logistics)
23-11-2017
Nhân viên Giao nhận (OPS)
17-11-2017
Trưởng phòng Hàng đường không (Airfreight Manager)
11-09-2017
Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
24-07-2017
Giám đốc Kinh doanh

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật sản xuất

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Tiếp thị số

THÔNG TIN TƯ VẤN

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2018

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Một số điểm cần lưu ý khi nhận xét và biên tập các bài viết chuyên môn cho Kỷ yếu

Website của các cơ quan ban hành văn bản pháp luật

Bản tin: Tình hình kinh tế - xã hội năm 2016.

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các ứng viên
Kỹ năng xử lý ảnh để đưa vào hồ sơ tìm việc
31-03-2013 22:42

 

Ngày nay, việc ứng tuyển qua email, Internet vào các vị trí đang được tuyển dụng rất phổ biến. Hồ sơ ứng viên sẽ hoàn chỉnh và gây ấn tượng hơn nếu ứng viên đính vào hồ sơ (paste vào trong file Word) hay gửi kèm theo một bức ảnh cá nhân theo kiểu chụp chân dung (như ảnh chụp làm hộ chiếu, chứng minh thư). Tuy nhiên rất nhiều ứng viên không biết cách xử lý ảnh và đã gửi tới nhà tuyển dụng các bức ảnh cá nhân (và nhiều ảnh scan lý lịch, bằng cấp khác) nặng hơn 1MB hay nhiều MB cho mỗi ảnh, trang tài liệu (!) Việc các ứng viên cần làm là giảm kích thước các bức ảnh trước khi gửi đến nhà tuyển dụng.

Nếu ứng viên gửi đến nhà tuyển dụng các ảnh cá nhân và ảnh scan các văn bằng, chứng chỉ với kích thước quá lớn thì thực sự “gây khó” cho nhà tuyển dụng trong việc lưu trữ thông tin. Khi nhận được 1 bức ảnh có kích thước 1 MB hay vài MB, nhà tuyển dụng thực sự sẽ rất khó xử: nên xóa ảnh đi hay nên lưu. Xóa ảnh đi thì không đành, không còn thông tin lưu trữ cho các đợt tuyển dụng sau, lưu thì tốn dung lượng; xử lý giảm kích thước thì tốn thời gian, trong khi có hàng trăm hồ sơ khác cần xử lý. Ứng viên cũng nên lưu ý rằng các email gửi hồ sơ ứng tuyển, nếu có kèm theo các ảnh kích thước lớn, sẽ dễ làm nghẽn Inbox của nơi nhận và gián tiếp làm tăng “độ ô nhiễm môi trường”. (Khi các email được gửi qua lại thì phải dùng đến điện của máy  tính để gửi, nhận cũng như đi theo đường truyền).  

 

Cách tốt nhất để hồ sơ có ảnh được gửi đi nhanh gọn và không tốn kém dung lượng lưu trữ của cả người gửi và người nhận, là ứng viên cần giảm kích thước ảnh đến độ phù hợp. Sau đây là kích thước của một số cỡ ảnh áp dụng phổ biến với hồ sơ tìm việc.

- Cỡ 3 x 4 cm: tương đương 85 x 113 pixel (có thể làm tròn về 80 x 110 px)

 

Ảnh cỡ 80x110 px (18,9 kB)

 

- Cỡ 4 x 6 cm: tương đương 113 x 170 px (có thể làm tròn về 110 x 170 px)

 

Ảnh cỡ 110x170 px (26,4 kB)

 

- Cỡ 6 x 9 cm: tương đương 170 x 255 px (có thể làm tròn về 170 x 250 px)

 

Ảnh cỡ 170x250 px (37,3 kB)

 

- Cỡ 6 x 8 cm (khá cân đối): tương đương 170 x 227 px (có thể làm tròn về 170 x 230 px)

 

Ảnh cỡ 170x230 px (36 kB)

 

Tóm lại ảnh gửi theo hồ sơ qua mạng chỉ nên để ở độ rộng ngang từ 80 đến 170 pixel.

 

Các ứng viên có thể tự tìm hiểu về cách thay đổi kích thước ảnh (Resize) qua tự học Photoshop hay các phần mềm xử lý ảnh khác, hoặc tham khảo từ tài liệu nội bộ sau đây của DTK Consulting: LINK.

 

DTK Consulting, 11/04/2012  

 

Bài liên quan:

- Cách viết hồ sơ tìm việc: Mười lời khuyên đối với việc chuẩn bị Hồ sơ (CV)

 

 

 
Tin đã đăng
  Công việc tại Vĩnh Phúc dành cho các kỹ sư cơ khí, cơ điện    (20-06-2012)
  Bản tin chuyên đề Tuyển dụng - Tháng 2, 3 năm 2011   (22-03-2011)
  Bản tin chuyên đề Tuyển dụng - Tháng 11, 12 năm 2010   (16-07-2014)
  Dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng của DTK Consulting   (20-01-2016)
  Tuyển Trưởng phòng Quản lý chất lượng (QA Manager)   (23-02-2011)
  Tuyển Kế toán có kinh nghiệm (hay Những cơ hội và thách thức về việc làm tại khu công nghiệp ở Vĩnh Phúc)    (16-07-2014)
  Vai trò của DTK Consulting trong tư vấn và hỗ trợ các ứng viên   (25-02-2010)
  Các vị trí cần tuyển dụng (công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài - FDI)   (24-10-2012)
  Chung kết “Ứng viên tài năng 2009”   (16-07-2014)
  Cách viết hồ sơ tìm việc: Mười lời khuyên đối với việc chuẩn bị Hồ sơ (CV)   (24-01-2011)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO