Sau một quá trình dài hơn 2 năm nhận các ý kiến góp ý từ nhiều cấp, ban, ngành đối với Bộ luật Lao động (sửa đổi), chiều 18/6/2012, Quốc hội đã họp toàn thể tại hội trường để biểu quyết thông qua các văn bản pháp luật quan trọng, trong đó có Bộ luật Lao động (sửa đổi) với số phiếu tán thành rất cao (465/466 đại biểu). Bộ luật Lao động sửa đổi được Quốc hội thông qua lần này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 với nhiều quy định mới (theo www.molisa.gov.vn).
Thời gian nghỉ thai sản tăng lên 6 tháng
Bộ luật Lao động quy định lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng (so với 4 tháng theo quy định hiện hành). Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013 nhưng vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm Xã hội thì thời gian nghỉ thai sản vẫn được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi.
Người lao động được làm thêm không quá 50% số giờ chính thức
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, người lao động không được làm thêm quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày. Trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.
Người lao động khi làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng ít nhất 150% vào ngày thường, bằng ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hàng tuần. Làm thêm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Riêng người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Tuổi nghỉ hưu linh hoạt hơn
Bộ luật Lao động sửa đổi vẫn giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu là 55 với nữ và 60 tuổi với nam như quy định hiện hành. Theo đó, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
Với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định nêu trên.
Đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định nêu trên. Nguồn [1].
Bộ luật Lao động 2012:
- File PDF (LINK, nguồn từ www.molisa.gov.vn)
- File Word (LINK, từ nguồn www.ubmttq.hochiminhcity.gov.vn)
Các bài báo liên quan:
[1] Quốc hội thông qua Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi): LINK
DTK Consulting, 05/8/2012
