Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
17-11-2017
Trưởng phòng Hàng Air (Airfreight Manager)
11-09-2017
Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
24-07-2017
Giám đốc Kinh doanh
05-07-2017
Nhân viên kinh doanh
18-04-2017
Trưởng nhóm Kinh doanh
18-04-2017
Trưởng nhóm Hành chính - Nhân sự
23-03-2017
Business Development Manager - Sales
24-02-2017
Chuyên viên Tuyển dụng

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật sản xuất

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Tiếp thị số

THÔNG TIN TƯ VẤN

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Bản tin: Tình hình kinh tế - xã hội năm 2016.

Bản tin - CPI tháng 12/2016.

Các bài viết trong năm 2016

Thư viện on-line của DTK Consulting (V1.1)

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các công ty và tổ chức
Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2014
21-11-2013 11:19

 

Mặc dù rất nhiều doanh nghiệp (khối ngoài quốc doanh) đã áp dụng mức lương thực trả cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng, song lương tối thiểu vùng vẫn luôn là một chủ đề nóng. Theo các doanh nghiệp thì việc tăng lương tối thiểu có tác động đến doanh nghiệp như sau: a) Làm tăng chi phí lao động (tăng mức lương làm căn cứ tính bảo hiểm xã hội, do đó làm tăng đáng kể quỹ lương của doanh nghiệp); b) Giảm lợi nhuận; c) Lương tối thiểu tăng thường tạo nên áp lực lạm phát làm tăng một số yếu tố đầu vào như chi phí vận chuyển, đi lại, nhiên liệu.

Ngày 14 tháng 11 năm 2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Như vậy các danh nghiệp có chừng 40 ngày để chuẩn bị liên quan đến lập ngân sách lương năm 2014 cũng như thực hiện các điều chỉnh cần thiết trong hệ thống thang bảng lương.

Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

Mức 2.700.000 đồng/ tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. Mức 2.400.000 đồng/ tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. Mức 2.100.000 đồng/ tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. Mức 1.900.000 đồng/ tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này).

Mức lương tối thiểu vùng này là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương bảo đảm: mức lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Bảng tổng hợp mức lương tối thiểu vùng từ 2008 đến 2014. Xem file có kích thưóc lớn hơn tại đây.

Để xem file PDF của Nghị định, bấm vào đây.

Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng này, doanh nghiệp xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người cao động cao hơn mức lương tối thiếu vùng quy định tại Nghị định này.

Nghị định số 182/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2013. Mức lương tối thiểu vùng tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2014./.

 

Nguồn tham khảo:

* http://moj.gov.vn (Link)   

 

 
Tin đã đăng
  Mức đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2014   (20-11-2013)
  Cách tìm các công ty cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài   (09-09-2013)
  Quy trình tuyển dụng tại DTK Consulting - tài liệu tham khảo   (01-06-2013)
  Nâng cao năng lực cho Phòng Nhân sự - Hành chính   (11-05-2013)
  Tác động của chính sách pháp luật lao động mới tới vấn đề quản trị doanh nghiệp   (09-05-2013)
  Kiểm toán nhân sự đối với doanh nghiệp và tổ chức   (09-03-2013)
  "Hội nghị người sử dụng lao động toàn quốc 2012", Hà Nội ngày 28/12   (29-12-2012)
  "Hội nghị người sử dụng lao động toàn quốc 2012", Hà Nội ngày 28/12   (29-12-2012)
  Hội nghị lấy ý kiến doanh nghiệp về xây dựng Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động sửa đổi và Luật Công đoàn sửa đổi (5/11/2012)   (04-11-2012)
  "Nhân viên là số 1, Khách hàng là số 2"   (27-10-2012)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO