Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
18-04-2017
Trưởng nhóm Kinh doanh
18-04-2017
Trưởng nhóm Hành chính - Nhân sự
23-03-2017
Business Development Manager - Sales
24-02-2017
Chuyên viên Tuyển dụng
19-02-2017
Trợ lý Phát triển kinh doanh
21-09-2016
Digital Marketing Manager
28-06-2016
Nhân viên hành chính (Công ty Ấn Độ)
06-06-2016
Nhân viên marketing

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật sản xuất

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Tiếp thị số

THÔNG TIN TƯ VẤN

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Bản tin: Tình hình kinh tế - xã hội năm 2016.

Bản tin - CPI tháng 12/2016.

Các bài viết trong năm 2016

Thư viện on-line của DTK Consulting (V1.1)

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các công ty và tổ chức
Tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp trong thời đại hội nhập (Phần 2)
03-06-2014 19:41

Đây là bài viết của Giám đốc DTK Consulting dành cho Kỷ yếu "Hiệp hội Nhân sự – 10 năm Hợp lực và Phát triển", với tư cách là Thành viên Ban Pháp luật & Quan hệ lao động của Hiệp hội Nhân sự (HRA).

1. Lối tiếp cận hai bên cùng có lợi (Win-Win) trong tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp (Link)

2. Các tiêu chuẩn lao động

Tại Tọa đàm “Việt Nam – Na Uy: Quan hệ lao động”, được tổ chức tại Hà Nội vào ngày 19/3/2014, ông Roger Vassdal, Tổng Giám đốc Công ty TNHH VARD Vũng Tàu, một doanh nghiệp Na Uy tại Việt Nam, đã chia sẻ thực tiễn từ doanh nghiệp trong lĩnh vực quan hệ lao động. Là một công ty tập trung vào đóng các con tàu chuyên dụng, ông Vassdal chia sẻ rằng, VARD Vũng Tàu [1] đã áp dụng những hệ thống và lối tiếp cận sau liên quan đến quan hệ lao động để duy trì năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp:

- Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 (hệ thống các tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình xã hội);

- Tham gia mạng lưới UN Global Compact (Mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu Việt Nam);

- Tuân thủ pháp luật ngày từ ban đầu khi làm việc với các nhà chức trách;

- Thực hiện CSR (Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp).

Sau đây là một số thông tin và phân tích chi tiết.

Tiêu chuẩn SA8000

SA8000 là tiêu chuẩn đầu tiên được áp dụng để đánh giá các vấn đề trách nhiệm xã hội. Tiêu chuẩn này được xây dựng theo cấu trúc tiêu chuẩn ISO 9001/ISO 14001, các Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tuyên bố Liên Hiệp Quốc về Quyền con người và Công ước Liên Hiệp Quốc về Quyền trẻ em. Chứng nhận theo tiêu chuẩn SA8000 được công nhận trên toàn thế giới gồm quá trình triển khai và đánh giá hệ thống quản lý nhằm đề cao những mô hình lao động được xã hội chấp nhận và mang lại hiệu quả cho chuỗi nhà cung ứng.[2]

Mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu Việt Nam (GCNV)

Mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu Việt Nam (GCNV) là một liên minh của các doanh nghiệp, tổ chức phi chính phủ, tổ chức chính phủ, trường đại học và các học viện tại Việt Nam cùng chung tay để thực hiện Trách nhiệm Xã hội tại Việt Nam. Thành viên của GCNV hướng đến những hoạt động bảo vệ quyền con người, cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ môi trường và ủng hộ chống tham nhũng.

GCNV được thành lập vào năm 2007, là sáng kiến dựa trên mối quan hệ đối tác giữa Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và  Liên Hợp Quốc tại Việt Nam (UN). Các hoạt động của GCNV hướng đến mục tiêu hỗ trợ các thành viên của mình thực hiện hiệu quả trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tại Việt Nam [3]. Các doanh nghiệp có thể tham khảo cuốn “Sổ tay trách nhiệm xã hội doanh nghiệp” từ trang web của GNCV [4].

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR)

Trong những năm gần đây, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR, viết tắt của Corporate Social Responsibility trong tiếng Anh) ngày càng được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Có thể tham khảo tuyên bố của Công ty Xi măng Holcim [5] như sau về CSR:

“Tại Holcim Việt Nam, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thể hiện cam kết trở thành đối tác đáng tin cậy với tất cả các bên hữu quan, xây dựng và duy trì mối quan hệ tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Chúng tôi mong muốn đóng góp để tăng chất lượng cuộc sống của tất cả người lao động của chúng tôi, gia đình họ và cộng đồng xung quanh khu vực có nhà máy của chúng tôi hoạt động. CSR còn bao gồm mối quan hệ của chúng tôi với khách hàng và nhà cung cấp và nỗ lực của chúng tôi để tạo ra nền tảng cho xã hội tương lai.”

Tuân thủ các quy định của pháp luật

Việc doanh nghiệp tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động, sẽ giúp duy trì quan hệ lao động lành mạnh hơn và giảm thiểu các rủi ro dẫn đến tranh chấp lao động. Như đã nêu trên đây, lối tiếp cận của Công ty TNHH VARD Vũng Tàu khi làm việc với các nhà chức trách, rằng doanh nghiệp tuân thủ ngay từ bước đầu tiên, là đáng để học tập.

(Còn tiếp)



[1] Xem thêm thông tin về DN từ đây.

[2] Tùy bản chất công việc mà một số ngành nằm ngoài phạm vi áp dụng SA8000, ví dụ như nông nghiệp và công nghiệp khai khoáng. Tuy nhiên, các tổ chức, doanh nghiệp thuộc các ngành này có thể có những giải pháp thay thế khác nhằm đạt được các mục tiêu trách nhiệm xã hội chung. 

[3] Có thể tham khảo thêm về GCNV từ đây.

[4] Tham khảo Sổ tay TNXHDN từ đây.

[5] Tham khảo thêm từ đây.

 

 

 
Tin đã đăng
  Tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp trong thời đại hội nhập (Phần 1)   (03-06-2014)
  Tuyển dụng ở Việt Nam- Làm cách nào để thu hút được các ứng viên có trình độ phù hợp?    (07-05-2014)
  Hội thảo về đào tạo nghề gắn kết với doanh nghiệp, TP HCM ngày 23/4/2014   (20-01-2016)
  Những văn bản pháp quy chính liên quan đến quản trị doanh nghiệp ở Việt Nam   (20-01-2016)
  Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2014   (21-11-2013)
  Mức đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2014   (20-11-2013)
  Cách tìm các công ty cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài   (09-09-2013)
  Quy trình tuyển dụng tại DTK Consulting - tài liệu tham khảo   (01-06-2013)
  Nâng cao năng lực cho Phòng Nhân sự - Hành chính   (11-05-2013)
  Tác động của chính sách pháp luật lao động mới tới vấn đề quản trị doanh nghiệp   (09-05-2013)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO