Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
11-09-2017
Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
24-07-2017
Giám đốc Kinh doanh
05-07-2017
Nhân viên kinh doanh
18-04-2017
Trưởng nhóm Kinh doanh
18-04-2017
Trưởng nhóm Hành chính - Nhân sự
23-03-2017
Business Development Manager - Sales
24-02-2017
Chuyên viên Tuyển dụng
19-02-2017
Trợ lý Phát triển kinh doanh

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật sản xuất

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Tiếp thị số

THÔNG TIN TƯ VẤN

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Bản tin: Tình hình kinh tế - xã hội năm 2016.

Bản tin - CPI tháng 12/2016.

Các bài viết trong năm 2016

Thư viện on-line của DTK Consulting (V1.1)

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các công ty và tổ chức
Nhu cầu nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)
07-07-2017 14:34

Bài viết này đề cập đến phân loại doanh nghiệp theo quy mô, bao gồm hai tiêu chí phân loại là tổng nguồn vốn và số lao động.


Bài 1: Phân loại doanh nghiệp theo quy mô

 

Tại sao quy mô doanh nghiệp lại là điểm đáng lưu ý từ góc độ quản trị nhân sự (quản trị nhân lực) trong doanh nghiệp? Đó là vì tùy theo quy mô doanh nghiệp mà hệ thống quản trị nhân sự tại công ty sẽ khác nhau, từ “không có gì” đến “có”, từ đơn giản đến phức tạp (chính xác ra là phức hợp). Ngoài ra, với mỗi quy mô doanh nghiệp thì số lượng nhân viên của bộ phận Nhân sự mà doanh nghiệp phải “nuôi” (hay có trong “biên chế”) và trình độ của họ cũng khác nhau theo “thứ bậc” trong nghề Quản trị nhân sự.

 

Theo Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2009 của Chính phủ về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa (xem từ Link), thì doanh nghiệp nhỏ và vừa được phân loại như sau:

 

Quy mô

 

 

 

Khu vực

Doanh nghiệp siêu nhỏ

Doanh nghiệp nhỏ

Doanh nghiệp vừa

Số lao động

Tổng nguồn vốn (tỷ đồng)

Số lao động

Tổng nguồn vốn (tỷ đồng)

Số lao động

I. Nông, lâm nghiệp và thủy sản

 ≤ 10

≤ 20

>10 và ≤ 200

>20 và ≤ 100

>200 và ≤ 300

II. Công nghiệp và xây dựng

≤ 10

≤ 20

>10 và ≤ 200

>20 và ≤ 100

>200 và ≤ 300

III. Thương mại và dịch vụ

≤ 10

≤ 10

>10 và ≤ 50

>10 và ≤ 50

>50 và ≤ 100

 

Tuy DTK Consulting có thể cung cấp một số loại hình dịch vụ tư vấn quản lý nhân sự cho cả các doanh nghiệp lớn và các tập đoàn, chúng tôi vẫn tập trung vào hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vì điều đó phù hợp với Tầm nhìn của Công ty được xây dựng từ 11 năm trước đây.

 

Trong các bài viết sau, chúng tôi sẽ tiếp tục giới thiệu về các gói tư vấn quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ./.

 

DTK Consulting

 

Nếu bạn đọc hay Quý Công ty có câu hỏi gì hay nhu cầu tư vấn, vui lòng liên hệ theo email ceo@dtkconsulting.com hoặc dtkconsulting@gmail.com, ĐT 024- 6673 9362.

 

 
Tin đã đăng
  Vai trò của bản “Mô tả chức danh” trong tuyển dụng nhân sự   (22-06-2017)
  Tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp trong thời đại hội nhập (Phần 2)   (03-06-2014)
  Tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp trong thời đại hội nhập (Phần 1)   (03-06-2014)
  Tuyển dụng ở Việt Nam- Làm cách nào để thu hút được các ứng viên có trình độ phù hợp?    (07-05-2014)
  Hội thảo về đào tạo nghề gắn kết với doanh nghiệp, TP HCM ngày 23/4/2014   (20-01-2016)
  Những văn bản pháp quy chính liên quan đến quản trị doanh nghiệp ở Việt Nam   (20-01-2016)
  Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2014   (21-11-2013)
  Mức đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2014   (20-11-2013)
  Cách tìm các công ty cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài   (09-09-2013)
  Quy trình tuyển dụng tại DTK Consulting - tài liệu tham khảo   (01-06-2013)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO